Re: porušení pracovní kázně
Pokud o Vás nový zamněstnavatel stojí a vezme Vás i v tomto případě pak to tak udělejte.ALe nezapomeňte, že v prac. poměru jste do té doby u původního zaměstnavatele dokud nemáte v ruce výpověď, dohodu, okamžité zrušení cokoliv a nový zaměstnavatel Vás bez zápočtového listu a dokladu o ukončení prac. poměru nezaměstná.
Re: porušení pracovní kázně
hrubé porušení není § 53,ale § 55 (určitě Vám budou vést neomluvené absence, tudíž tam budete mít dluh + mohou po Vás požadovat sankce - třeba kvůli Vám neodejde nějaká důležitá zakázka apod.) můžete ale u druhého zam-tele sjednat další prac. poměr, DoPP, DoPČ - než Vám skončí u tohoto zam-tele výpovědní lhůtě (tak dejte výpověď do konce října a setrvejte 2 měsíce, tj. do 31.12.2008) pokud budete mít 2 zam-tele současně, tak u druhého nesmíte mít podepsané daň.prohl., budete daněn dle příjmů - nad 5000Kč/hrubého/měs. = zálohová daň, musíte podat daň.př.
Re: porušení pracovní kázně
Můžete uzavřít u druhého zam-tele i PP, nejen dohody... Počet PP není nijak omezen. Zkuste se dohodnout se současným i budoucím na nižších odprac. hodinách, tak, abyste mohl jak začít u nového, tak dokončit co je třeba u starého zam-tele.
Re: porušení pracovní kázně
Takže on mi nemusí dát zápočtový list můj nynější zaměstnavatel? Na něj mám právo při skončení pracovního poměru ne? Myslíte si že by mi psali Ačka dva měsíce a potom mě až vyhodily?
Re: porušení pracovní kázně
Puvodni zamestnavatel za Vas musi platit ZP a dale na Vas muze pozadovat a vysoudit i skodu, ktera mu tim, ze jste prestal chodit do prace vznikla.
Re: porušení pracovní kázně
Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) se vydává při skončení prac. poměru - ale Vy nekončíte. Nejprve musíte dát výpověď a pokud nebudete během výpovědi chodit do zaměstnání, tak Vás budou vést na neoml. absenci, pokud Vy nedáte výpověď, tak záleží na zam-teli, jak se zachová - může Vás vést prakticky neomezeně na neoml. absenci - ale pravděpodobně by Vás vyhodil na § 55.
Re: porušení pracovní kázně
ZL Vám musí vydat až po skončení PP, takže Vám klidně může psát Áčka třeba ty dva měsíce, než uplyne Vaše výpovědní lhůta, navíc Vám budou srážet min. ZP (13,5 % z min. mzdy 8000), které po Vás budou chtít. Zkuste se dohodnout, jak jsem psala výše, jak už tu zaznělo, mohli by po Vás i požadovat úhrady škody, kterou tímto svým jednáním způsobíte.
Re: porušení pracovní kázně
Katuško, přemýšlím nad tím,jen hypoteticky, co kdyby od nového zam. donesl tomu starému potvrzení, že mu sráží ZP z minima, vznikal by mu i při áčkách dluh na ZP?
Re: porušení pracovní kázně
zákon říká, že z neomluvené absence se musí vždy srážet ZP a celé se sráží zam-ci (to se sráží i v případě, pokud je dotyčný zam-ec v kategorii, za kterou je plátcem ZP stát), takže by mu to potvrzení bylo nanic
Re: porušení pracovní kázně
Tak to jsem si právě nebyla jistá, díky :o)) Hlavně si ale nedovedu představit, že nechodí do práce, nechává si dávat Áčka a pak si tam nakráčí s potvrzením, že za něj ZP odvádí někdo jiný...na to musí být žaludek
Re: porušení pracovní kázně
To bylo hypoteticky,jsem takový malý šťoura. A bohužel dneska lze najít kličky všude. Koneckonců to potvrzení by jim mohl poslat i poštou doporučeně. No,já bych asi neměla žaludek ani na ty áčka.
