Re: Nevyčerpaná dovolená
Je to tu taky pořád dokola. Jestli máte nárok 20 dnů, propadne, máte-li víc, např. 25, pak 5 dnů lze s jejím souhlasem převést do dalšího roku.
Re: Nevyčerpaná dovolená
Tak to bych nedělala v žádném případě. Proč si přidělávat vrásky tím, že něco budete falšovat. Pracovník se potom někde může prořeknout, že jste něco zakamuflovala a máte zbytečně problém. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, nikoli mzdová účetní.
Re: Nevyčerpaná dovolená
Jasně píšu dohodli a ne dohodla, čímž myslím souhlas zaměstnavatele.Myslím ,že tazatelka pochopila, že sama nemůže nic dělat bez jeho souhlasu.Pokud se jedná o docházku evidence v běžném měsíci, tím myslím měsíc, který není uzavřený,potom bych snad ani nepsala jako o falšování.Podle vás je falšování dokladů to, když zaměstnanec nedorazí do práce, vy mu následující den či dva píšete A, protože nevíte kde je, za 4 dny k vám dorazí PN , ale vy už mu ta A nesmíte opravit, protože by to bylo falšování?
