Nevyčerpaná dovolená

• renata (neregistrovaný)

  16. 10. 2008 9:38

  Prosím o radu:
  pracovnice má ještě 7 dnů dovolené z roku 2007, od 15.10. je v pracvní nechopnosti.Je velká pravděpodobnost že neschopnost bude trvat delší dobu.Podle mě ji dovolená z roku 2007 propadne je to tak? Nebo je jiné řešení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2008 9:44

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    myslím, že pokud bude nemocná do konce roku a nebude mít možnost si dovolenou vybrat, tak jí propadne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2008 10:02

    an (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Je to tu taky pořád dokola. Jestli máte nárok 20 dnů, propadne, máte-li víc, např. 25, pak 5 dnů lze s jejím souhlasem převést do dalšího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2008 14:43

    J (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Leda že by jste se s ní dohodli, že v době do 15.10 si tuto dovolenou vyčerpala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2008 14:55

    pův. an (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Tak to bych nedělala v žádném případě. Proč si přidělávat vrásky tím, že něco budete falšovat. Pracovník se potom někde může prořeknout, že jste něco zakamuflovala a máte zbytečně problém. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, nikoli mzdová účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2008 15:16

    J (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Jasně píšu dohodli a ne dohodla, čímž myslím souhlas zaměstnavatele.Myslím ,že tazatelka pochopila, že sama nemůže nic dělat bez jeho souhlasu.Pokud se jedná o docházku evidence v běžném měsíci, tím myslím měsíc, který není uzavřený,potom bych snad ani nepsala jako o falšování.Podle vás je falšování dokladů to, když zaměstnanec nedorazí do práce, vy mu následující den či dva píšete A, protože nevíte kde je, za 4 dny k vám dorazí PN , ale vy už mu ta A nesmíte opravit, protože by to bylo falšování?

    •   Zobrazit celé vlákno