Re: nerovnoměrná pr. doba
Já bych to nedávala do pracovní smlouvy. Dávám tam jen nejnutnější věci, které stanoví ZP, zbytek dávám do písemné "informace". Změny není třeba řešit dodatkem k PS.
Re: nerovnoměrná pr. doba
Dodatek k PS (dohoda o změně PS) není na místě, protože o PD a jejím rozvržení rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel nejprve rozhodne, co se u něho rozumí týdnem (období 7 dnů po sobě jdoucích), poté o délce PD týdně (ve vazbě na povahu práce nebo vícesměnný prac. režim) a v dalším o tom, jak bude pracovní doba rozvržena (rovnoměrně, nerovnoměrně, pružné rozvržení PD, konto PD). U PD rozvržené nerovnoměrně se jedná o odpracování stanovené týdenní PD v průměru za období, na které byla PD takto rozvržena, toto obodbí může činit nejvýše 26 týdnů a jenom KS je může prodloužit až na 52 týdnů. Jenom upozorňuji, že skutečnost, že PD je rozvržena nerovnoměrně, nemá vliv na délku PD týdnu - její délka je ovlivněna povahou práce nebo vícesměnným či nepřetržitým prac. režimem.
