Re: Pracovní smlouva-1.11.
Z pohledu dovolené není při vzniku PP dnem 1.11.nebo 3.11.2008 žádného rozdílu, protože zaměstnanec do konce roku 2008 už neodpracuje alespoň 60 pracovních směn, takže se nebude jednat o poměrnou část dovolené za kalendářní rok, ale o dovolenou za odpracované dny (v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů).
Re: Pracovní smlouva-1.11.
Já nemám u ruky kalendář a také nevím, jak bude mít naplánované pracovní směny, jestli od pondělí do pátku nebo jinak. Pokud jde o svátky, záleží na tom, zda za ně budete poskytovat mzdu nebo náhradu mzdy - srov. § 115 (3) ZP. Bude-li poskytována mzda z důvodu, že se v důsledku svátku, který připadne na obvyklý pracovní den, nekrátí, svátek bude započítán do odpracovaných směn. Bude-li poskytována náhrada mzdy z důvodu, že se mzda krátí, svátek jako odpracovaný započítán nebude.
Re: Pracovní smlouva-1.11.
Jako odpracovaná se posuzuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí. § 348, 1 d)
