Pracovní smlouva-1.11.

• Ka (neregistrovaný)

  23. 10. 2008 14:34

  Dobrý den,zaměstnanec má nastoupit v listopadu.Může mít smlouvu s nástupem od 1.11. (so),ve skutečnosti nastoupí až v pondělí.Je rozdíl pouze v tom,že pokud by nastoupil až 3.11.,neměl by nárok na poměr.část dovolené za měsíc listopad (do listopadu byl OSVČ a měl nějaké brigády).Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2008 14:39

    VH (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Z pohledu dovolené není při vzniku PP dnem 1.11.nebo 3.11.2008 žádného rozdílu, protože zaměstnanec do konce roku 2008 už neodpracuje alespoň 60 pracovních směn, takže se nebude jednat o poměrnou část dovolené za kalendářní rok, ale o dovolenou za odpracované dny (v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 14:45

    Ka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Takže pokud správně počítám bude mít nárok pouze na 1/12,jelikož se svátky nezapočítávají do odpracovaných dní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 14:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Započítávají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2008 14:56

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Moc Vám děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2008 14:56

    VH (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Já nemám u ruky kalendář a také nevím, jak bude mít naplánované pracovní směny, jestli od pondělí do pátku nebo jinak. Pokud jde o svátky, záleží na tom, zda za ně budete poskytovat mzdu nebo náhradu mzdy - srov. § 115 (3) ZP. Bude-li poskytována mzda z důvodu, že se v důsledku svátku, který připadne na obvyklý pracovní den, nekrátí, svátek bude započítán do odpracovaných směn. Bude-li poskytována náhrada mzdy z důvodu, že se mzda krátí, svátek jako odpracovaný započítán nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2008 7:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva-1.11.
    Jako odpracovaná se posuzuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí. § 348, 1 d)

    •   Zobrazit celé vlákno