Re: výpočet průměrného výdělku
§ 358 Zák.práce máte pravdu, že příští rok bude průměr důležitý i pro náhradu mzdy za prac. neschopnost (bude kontrolovat OSSZ)
Re: výpočet průměrného výdělku
To znamená, že můžu započítat do průměrů na jednotlivá kal.čtvrt.v součtu částku větší než činila vyplacená roční odměna ?Zákoník práce jsem četla, ale nejsem z toho vůbec moudrá :-(
Re: výpočet průměrného výdělku
Nerozumím tomu, jakou čásku skutečně vyplácíte jako roční odměnu v posledním čtvrtletí roku. Jestli,že např. roční odměna je nějak stanovena nebo vypočtena např. ve výši 10.000,- a je tato částka skutečně vyplacena ,do průměru za 4Q vstupuje 2.500,- do 1Q-3Q také po 2.500,- Kč. Nebo snad pouze stanovíte roční odměnu např.10.000,- , ale ve 4Q tu jednu čtvrtinu vyplatíte upravenou o odpracovanou dobu a tak postupujete v následujících měsících, vždy vyplatíte až v tom určeném čvtrletí?
Re: výpočet průměrného výdělku
Roční odměna např. ve výši 10000 je vyplacena v 11/2007, poměrná část tj. 2500 se připočte k HM za 10-12/07 a podělí se skutečně odpracovanými hodinami. Vyjde prům. hodinový výdělek. Pokud zaměstnanec odpracuje méně než je jeho fond prac. doby, tato poměrná část roční odměny se přepočte, tzn., že k hrubé mzdě za rozhodné kal. čtvrt. připočtu menší částku než 2500Kč a v opačném případě pokud zaměstnanec odpracoval přesčasy - bude poměrná část zase vyšší než 2500. Není mi jasné, když sečtu za IV. čtvrt. tyto částky a vyjde mi částka vyšší než je roční odměna tj. 10000, jestli je to správně, že překročím částku, která byla zúčtováná ve mzdě.
Re: výpočet průměrného výdělku
>>>> >>>>§ 358 Zák.práce >>>>máte pravdu, že příští rok bude průměr důležitý i pro >>>>náhradu mzdy za prac. neschopnost (bude kontrolovat >>>>OSSZ) >>>To znamená, že můžu započítat do průměrů na >>>jednotlivá >>>kal.čtvrt.v součtu částku větší než činila vyplacená >>>roční odměna ?Zákoník práce jsem četla, ale nejsem z >>>toho vůbec moudrá :-( >> >>Nerozumím tomu, jakou čásku skutečně vyplácíte jako >>roční odměnu v posledním čtvrtletí roku. Jestli,že >>např. >>roční odměna je nějak stanovena nebo vypočtena např. >>ve výši 10.000,- a je tato částka skutečně vyplacena >>,do průměru za 4Q vstupuje 2.500,- do >>1Q-3Q také po 2.500,- Kč. Nebo snad pouze stanovíte >>roční odměnu např.10.000,- , ale ve 4Q tu jednu >>čtvrtinu >>vyplatíte upravenou o odpracovanou dobu a tak >>postupujete v následujících měsících, vždy vyplatíte >>až v tom >>určeném čvtrletí? >Roční odměna např. ve výši 10000 je vyplacena v >11/2007, poměrná část tj. 2500 se připočte k HM za 10-12/07 >a podělí se skutečně odpracovanými hodinami. Vyjde >prům. hodinový výdělek.
tento průměr platí pro náhrady v následujícím 1 čtvrtletí, pro výpočet průměru na 2 čvrtletí vezmete zase hrubou mzdu (bez náhrad)v tomto čtvrtletí přičtete 2.500, vydělíte odpracovanými hodinami a máte průměr na 2Q a td.
>Pokud zaměstnanec odpracuje méně než je jeho fond >prac. doby , tato poměrná část roční odměny se přepočte, >tzn., že k hrubé mzdě za rozhodné kal. čtvrt. připočtu >menší částku než 2500Kč a v opačném případě pokud >zaměstnanec odpracoval přesčasy - bude poměrná část zase >vyšší než 2500. Není mi jasné, když sečtu za IV. >čtvrt. tyto částky a vyjde mi částka vyšší než je roční >odměna tj. 10000, jestli je to správně, že překročím >částku, která byla zúčtováná ve mzdě.
vůbec nechápu proč přepočítáváte tuto čtvrtinu již vyplacené odměny, k čemu je vám to dobré, když celou roční odměnu jste již vyplatily , nerozumím tomu nebo si sedím na vedení
