Vlákno názorů k dotazu Zrušení PP s odstupným od Renata - Re: Zrušení PP s odstupným §56b) ZP, může se...

Re: Zrušení PP s odstupným
Souhlas, byl zmatek s oběma pojmy. Já mám v hlavě dřívější rozsudek NS, ale nemohu ho najít, podle kterého po určité novele tehdy ještě zákona o mzdě je mzda splatná ve výplatním termínu.

Re: Zrušení PP s odstupným
A co §37 (1)f), kde musí být do 1 měsíce od nastoupení znám zaměstnanci písemnou formou termín výplaty, tudíž to není úplně zbytečné datum, a říká zaměstnanci kdy má nárok na mzdu nebo její části. Není to jen výkřik do prázdna, kterého se zaměstnavatel nemusí držet. A snad každý má právo na odměnu ve smluvně sjednaném termínu výplaty, která je splatná smluveným termínem.

Re: Zrušení PP s odstupným
V pracovní smlouvě nemusí být smluven výplatní den. Pokud není smluven, pak jen zaměstnavatel vydá informaci o výplatním dnu (a toto datum pak může kdykoli změnit a vydat novou informaci, narozdíl od smluvedeného dne, který lze měnit jen za souhlasu obou stran). To ale mluvíme jen o výplatním dni. Výplatní den je něco jiného než termín splatnosti mzdy. A podle zákona může zaměstnanec okamžitě zrušit poměr pro nevyplacení mzdy po marném uplynutí 15 dnů od SPLATNOSTI. A teď je potřeba vyjasnit, kdy je vlastně ta splatnost. Zákon říká, že mzda je splatná do konce následujícího měsíce (řečeno zjednodušeně), tj.mzda za březen je splatná nejpozději 30.4. A teď nastupují ty dva různé právní výklady. jeden říká, že posledním dnem splatnosti mzdy je vždy až poslední den měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla práce vykonána (tj. mzda za březen je splatná nejpozději 30.4.), což znamená, že jestliže není vyplacena ani 15.5., pak nejdříve 16.5. můžete zrušit prac. poměr. Pokud se budeme držet tohoto výkladu, tak můžete od smluveného nebo určeného výplatního dne požadovat úroky z prodlení za pozdní výplatu, ale nemůžete 15 dnů po něm zrušit pracovní poměr, protože tento den je pouhým dnem výplat, nikoli dnem splatnosti. Druhý výklad je ten, že když je výplatní den SMLUVEN, tak je zároveň i dnem splatnosti.

Re: Zrušení PP s odstupným
A co takhle. Pod bodem s termíny výplaty mzdy mám bod cituji: "Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Změna musí být provedena písemně." Znamená to, že všechny body smlouvy jsou sjednané, tudíž závazné a nárokovatelné. Zákon říká "Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku." Nikde nic o konci měsíce. V kalendářním měsíci je i 1.4., mohu to chápat tak, že prvním dnem v měsíci začíná běžet splatnost.

Re: Zrušení PP s odstupným
Platí, že vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě, lze měnit zas jen za souhlasu obou stran. To, co sjednáno není, může měnit zaměstnavatel jednostranně. Vy zřejmě máte výplatní den sjednaný v pracovní smlouvě, takže ho zaměstnavatel posunovat nemůže. To je ovšem jen jedna věc. Další věc je ta splatnost mzdy. Věta "mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci..." přece znamená, že je splatná kdykoli v tom následujícím měsíci, tzn. nejpozději poslední den toho následujícího měsíce. Přece když je určena splatnost např. v dubnu, tak to znamená, nejpozději je splatná poslední den v dubnu. A v rámci této splatnosti (tzn. v rámci toho měsíce) je určen nebo smluven výplatní den. Od 1. 5. už běží čas po splatnosti.

Re: Zrušení PP s odstupným
A co takhle. Pod bodem s termíny výplaty mzdy mám bod cituji: "Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Změna musí být provedena písemně." Znamená to, že všechny body smlouvy jsou sjednané, tudíž závazné a nárokovatelné. Zákon říká "Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku." Nikde nic o konci měsíce. V kalendářním měsíci je i 1.4., mohu to chápat tak, že prvním dnem v měsíci začíná běžet splatnost.

Re: Zrušení PP s odstupným
To tu nemělo být. A k čemu je bod 3 §141

Re: Zrušení PP s odstupným
Nebo co body 2 §10 a 6 §11

Re: Zrušení PP s odstupným
Jak k čemu? Ten je snad jasný. Pokud není termín výplaty sjednán v kolektivní smlouvě, určí jej zaměstnavatel v rámci období podle odst. 1 po projednání s odborovou organizací. Odst. 1 mluví o tom, že mzda je splatná v následujícím měsíci - no a v rámci tohoto měsíce, čili některý den v tomto měsíci, určí zaměstnavatel, kdy se bude výplata vyplácet. Samozřejmě že pokud ve firmě nejsou odbory, nemůže být ani kolektivní smlouva a zaměstnavatel ani nemůže výplatní den s odbory projednat. V takovém případě ho určí sám.