Re: Zrušení PP s odstupným
Dříve jsme se tu shodli na tom, že pokud je výplatní termín smluven v pracovní smlouvě, je to zároveň i den splatnosti. Pokud není smluven, pak je dnem splatnosti poslední den v měsíci. A po marném uplynutí 15 dnů ode dne splatnosti lze pak zrušit prac. poměru. Ale před nějakým časem tady proběhla diskuse, ze které je zřejmé, že dnem splatnosti je vždy až poslední den v měsíci (VH zde vysvětlovala proč), takže prac. poměr lze zrušit až po marném uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, ve kterém měla být mzda vyplacena (např. mzda za září nebyla vyplacena ani 15. listopadu a teprve 16 listopadu lze použít to zrušení).
Re: Zrušení PP s odstupným
To sice Jiřko tak bylo, ale já s VH v tomto hluboce nesouhlasím, protože v PS lze smluvit vše, co neodporuje zákonu a čím se zam-nec nevzdává svých práv,čili(i podle komentáře k ZP od kvalifikovaných autorů) lze smluvit v PS i výplatní termín, což je zvýšení ochrany zájmů zam-ce a ne že to nejde. Myslím, že v tom § citovaném VH vypadlo našim slavným a skvělým zákonodárcům slovičko.. nebo v pracovní smlouvě, které mělo být vloženo za ..v kolektivní smlouvě. Tomutu stanovisku(ne jen mému, ale hlavně vyčtenému) navědčuje i povinnost zam-tele informovat o... atd.
V podstatě ale jde stejně o zbývající dny v měsíci, o které se lhůta jakoby prodlouží, než je zrušen PP zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy ..atd.
Re: Zrušení PP s odstupným
Též zdravím,myslím, že v původní diskuzi se smíchaly dva pojmy-pravidelný termín výplaty(§ 141/3) a splatnost mzdy. Ke splatnosti není jednotný výklad a názor, zda splatnost do posl.dne násl.měsíce nebo zda případná splatnost mzdy ujednaná v PS nebo KS dříve,než do posledního dne,platí.Hledal jsem různé výklady a stanoviska, ale někdo trvá na konci násl.měsíce a od něj vypočítává lhůtu 15 dní pro ok.zr.PP,někdo zase při ujednání v kS nebo PS dřívějšího dne splatnosti počítá lhůtu od tohoto dne. Takže asi nic nevyřešíme, stejně v případném sporu bude rozhodovat nezávislý soud, který si to může vyložit podle svého nejlepšího vědomí a svědomí..
Re: Zrušení PP s odstupným
A co §37 (1)f), kde musí být do 1 měsíce od nastoupení znám zaměstnanci písemnou formou termín výplaty, tudíž to není úplně zbytečné datum, a říká zaměstnanci kdy má nárok na mzdu nebo její části. Není to jen výkřik do prázdna, kterého se zaměstnavatel nemusí držet. A snad každý má právo na odměnu ve smluvně sjednaném termínu výplaty, která je splatná smluveným termínem.
Re: Zrušení PP s odstupným
V pracovní smlouvě nemusí být smluven výplatní den. Pokud není smluven, pak jen zaměstnavatel vydá informaci o výplatním dnu (a toto datum pak může kdykoli změnit a vydat novou informaci, narozdíl od smluvedeného dne, který lze měnit jen za souhlasu obou stran). To ale mluvíme jen o výplatním dni. Výplatní den je něco jiného než termín splatnosti mzdy. A podle zákona může zaměstnanec okamžitě zrušit poměr pro nevyplacení mzdy po marném uplynutí 15 dnů od SPLATNOSTI. A teď je potřeba vyjasnit, kdy je vlastně ta splatnost. Zákon říká, že mzda je splatná do konce následujícího měsíce (řečeno zjednodušeně), tj.mzda za březen je splatná nejpozději 30.4. A teď nastupují ty dva různé právní výklady. jeden říká, že posledním dnem splatnosti mzdy je vždy až poslední den měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla práce vykonána (tj. mzda za březen je splatná nejpozději 30.4.), což znamená, že jestliže není vyplacena ani 15.5., pak nejdříve 16.5. můžete zrušit prac. poměr. Pokud se budeme držet tohoto výkladu, tak můžete od smluveného nebo určeného výplatního dne požadovat úroky z prodlení za pozdní výplatu, ale nemůžete 15 dnů po něm zrušit pracovní poměr, protože tento den je pouhým dnem výplat, nikoli dnem splatnosti. Druhý výklad je ten, že když je výplatní den SMLUVEN, tak je zároveň i dnem splatnosti.
Re: Zrušení PP s odstupným
A co takhle. Pod bodem s termíny výplaty mzdy mám bod cituji: "Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Změna musí být provedena písemně." Znamená to, že všechny body smlouvy jsou sjednané, tudíž závazné a nárokovatelné. Zákon říká "Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku." Nikde nic o konci měsíce. V kalendářním měsíci je i 1.4., mohu to chápat tak, že prvním dnem v měsíci začíná běžet splatnost.
Re: Zrušení PP s odstupným
Platí, že vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě, lze měnit zas jen za souhlasu obou stran. To, co sjednáno není, může měnit zaměstnavatel jednostranně. Vy zřejmě máte výplatní den sjednaný v pracovní smlouvě, takže ho zaměstnavatel posunovat nemůže. To je ovšem jen jedna věc. Další věc je ta splatnost mzdy. Věta "mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci..." přece znamená, že je splatná kdykoli v tom následujícím měsíci, tzn. nejpozději poslední den toho následujícího měsíce. Přece když je určena splatnost např. v dubnu, tak to znamená, nejpozději je splatná poslední den v dubnu. A v rámci této splatnosti (tzn. v rámci toho měsíce) je určen nebo smluven výplatní den. Od 1. 5. už běží čas po splatnosti.
Re: Zrušení PP s odstupným
A co takhle. Pod bodem s termíny výplaty mzdy mám bod cituji: "Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Změna musí být provedena písemně." Znamená to, že všechny body smlouvy jsou sjednané, tudíž závazné a nárokovatelné. Zákon říká "Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku." Nikde nic o konci měsíce. V kalendářním měsíci je i 1.4., mohu to chápat tak, že prvním dnem v měsíci začíná běžet splatnost.
Re: Zrušení PP s odstupným
Jak k čemu? Ten je snad jasný. Pokud není termín výplaty sjednán v kolektivní smlouvě, určí jej zaměstnavatel v rámci období podle odst. 1 po projednání s odborovou organizací. Odst. 1 mluví o tom, že mzda je splatná v následujícím měsíci - no a v rámci tohoto měsíce, čili některý den v tomto měsíci, určí zaměstnavatel, kdy se bude výplata vyplácet. Samozřejmě že pokud ve firmě nejsou odbory, nemůže být ani kolektivní smlouva a zaměstnavatel ani nemůže výplatní den s odbory projednat. V takovém případě ho určí sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
28. 10. 2008 10:17
Máme splatnost mzdy k 15. v měsíci.Zaměstnavatel nemá na výplaty. 30.Vyplatil všem pouze zálohu. Lze toto částečné plnění uplatnit při rozvázání prac.poměru s odstupným ? Nebo se musí jednat o celou mzdu?
Děkuji.