Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
V podstatě může, zejména, pokud má v nějakém interním předpisu definováno, co je závažné porušení. Soud potom zkoumá přiměřenost. A může se stát, že i když má zaměstnavatel třeba v pracovním řádu stanoveno co považuje za závažní porušení - soud to posuzuje jinak.
Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
Nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 b) ZP, za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem, a to zvlášť hrubým způsobem. Není pravda, že by to musel mít ve vn.předpisu-musí ale vždy jít o takové porušení, které obstojí při případném soudním sporu účastníků o neplatnost tohoto aktu. Např. krádež rohlíků v pekárně to asi nebude, ale odcizení součástek v servisu v hodnotě několika tisíc už ano, jedna, dvě A to nebude, ale min.5 A, když musí být za něho zajišťována náhrada, vznikají vícenáklady, škoda zam-teli, nesplnění zakázky a pod. už ano.
