Výpověď daná zaměstnavatelem

• Karel (neregistrovaný)

  29. 10. 2008 14:28

  Zdravím,
  
  může zaměstnavatel vypovědět okamžitě pracovní smlouvu zaměstnanci pro hrubé porušení pracovní kázně. aniž by byl zaměstnanec před tím písemně upozorněn?
  Děkuji.
  Karel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2008 14:56

    masoun (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    V podstatě může, zejména, pokud má v nějakém interním předpisu definováno, co je závažné porušení. Soud potom zkoumá přiměřenost. A může se stát, že i když má zaměstnavatel třeba v pracovním řádu stanoveno co považuje za závažní porušení - soud to posuzuje jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 15:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 b) ZP, za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem, a to zvlášť hrubým způsobem.
    Není pravda, že by to musel mít ve vn.předpisu-musí ale vždy jít o takové porušení, které obstojí při případném soudním sporu účastníků o neplatnost tohoto aktu. Např. krádež rohlíků v pekárně to asi nebude, ale odcizení součástek v servisu v hodnotě několika tisíc už ano, jedna, dvě A to nebude, ale min.5 A, když musí být za něho zajišťována náhrada, vznikají vícenáklady, škoda zam-teli, nesplnění zakázky a pod. už ano.

    •   Zobrazit celé vlákno