Re: mzdový výměr
Přesně tak. Pokud zaměstnanec nemá výši mzdy sjednanou v prac. smlouvě a je jen vystaven mzdový výměr, pak tento zaměstnavatel může kdykoli změnit. Musí ovšem dodržet minimální výši zaručené mzdy, která se vztahuje k druhu vykonávané práce.
Re: OT: mzdový výměr
A podle jakého předpisu neb zákona platí výše uvedené? Máme zaměstnance, který má mzdový výměr-je placen % z marže prodaných vozů. Máme však 2 pracovníky na stejné pozici a ten jeden takříkajíc parazituje na tom druhém. Je možné mu teda snížit tyto % i bez jeho souhlasu? Ale potřebovala bych vědět na základě čeho. Moc děkuji
Re: OT: mzdový výměr
>>>>>>>>Zaměstnavalet změnil zaměstnaci mzd. výměr - snížil >>>>>>>>hodinovou sazbu.Bude tento nový výměr platný i v >>>>>>>>případě, že ho zaměstnanec nepodepíše ? Jak dále >>>>>>>>postupovat ? >>>>>>> >>>>>>>Podpis zaměstnance nebo jeho odmítnutí nemá v případě >>>>>>>platového výměru žádný vliv na platnost výměru. >>>>>> >>>>>>Přesně tak. Pokud zaměstnanec nemá výši mzdy >>>>>>sjednanou >>>>>>v prac. smlouvě a je jen vystaven mzdový výměr, pak >>>>>>tento zaměstnavatel může kdykoli změnit. Musí ovšem >>>>>>dodržet minimální výši zaručené mzdy, která se >>>>>>vztahuje k >>>>>>druhu vykonávané práce. >>>>> >>>>>Zaručenou mzdu jsem považoval za takovou >>>>>samozřejmost, >>>>>že jsem to ani nezmiňoval. :-) >>>>
>>>>děkuji všem >>>Zaručenou mzdu může tvořit základ + prémie ? >> >>Ano. Základ + prémie + odměny = zaručená mzda. >>Příplatky (např. přesčasové) jsou pak navíc. >A podle jakého předpisu neb zákona platí výše uvedené? >Máme zaměstnance, který má mzdový výměr-je placen % z >marže prodaných vozů. Máme však 2 pracovníky na stejné >pozici a ten jeden takříkajíc parazituje na tom >druhém. Je možné mu teda snížit tyto % i bez jeho souhlasu? >Ale potřebovala bych vědět na základě čeho. Moc děkuji
