Mzdový výměr

• Ivana (neregistrovaný)

  30. 10. 2008 17:51

  Zaměstnavalet změnil zaměstnaci mzd. výměr - snížil hodinovou sazbu.Bude tento nový výměr platný i v případě, že ho zaměstnanec nepodepíše ? Jak dále postupovat ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2008 18:37

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    Podpis zaměstnance nebo jeho odmítnutí nemá v případě platového výměru žádný vliv na platnost výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 19:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    Přesně tak. Pokud zaměstnanec nemá výši mzdy sjednanou v prac. smlouvě a je jen vystaven mzdový výměr, pak tento zaměstnavatel může kdykoli změnit. Musí ovšem dodržet minimální výši zaručené mzdy, která se vztahuje k druhu vykonávané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2008 19:57

    anonymous (neregistrovaný)

    OT: mzdový výměr
    Zaručenou mzdu jsem považoval za takovou samozřejmost, že jsem to ani nezmiňoval. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 10. 2008 9:37

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: OT: mzdový výměr
    děkuji všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2008 9:41

    Jana (neregistrovaný)

    Re: OT: mzdový výměr
    Zaručenou mzdu může tvořit základ + prémie ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2008 10:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: OT: mzdový výměr
    Ano. Základ + prémie + odměny = zaručená mzda. Příplatky (např. přesčasové) jsou pak navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2008 11:04

    iveta (neregistrovaný)

    Re: OT: mzdový výměr
    A podle jakého předpisu neb zákona platí výše uvedené? Máme zaměstnance, který má mzdový výměr-je placen % z marže prodaných vozů. Máme však 2 pracovníky na stejné pozici a ten jeden takříkajíc parazituje na tom druhém. Je možné mu teda snížit tyto % i bez jeho souhlasu? Ale potřebovala bych vědět na základě čeho. Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2008 11:25

    an (neregistrovaný)

    Re: OT: mzdový výměr
    >>>>>>>>Zaměstnavalet změnil zaměstnaci mzd. výměr - snížil
    >>>>>>>>hodinovou sazbu.Bude tento nový výměr platný i v
    >>>>>>>>případě, že ho zaměstnanec nepodepíše ? Jak dále
    >>>>>>>>postupovat ?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Podpis zaměstnance nebo jeho odmítnutí nemá v případě
    >>>>>>>platového výměru žádný vliv na platnost výměru.
    >>>>>>
    >>>>>>Přesně tak. Pokud zaměstnanec nemá výši mzdy
    >>>>>>sjednanou
    >>>>>>v prac. smlouvě a je jen vystaven mzdový výměr, pak
    >>>>>>tento zaměstnavatel může kdykoli změnit. Musí ovšem
    >>>>>>dodržet minimální výši zaručené mzdy, která se
    >>>>>>vztahuje k
    >>>>>>druhu vykonávané práce.
    >>>>>
    >>>>>Zaručenou mzdu jsem považoval za takovou
    >>>>>samozřejmost,
    >>>>>že jsem to ani nezmiňoval. :-)
    >>>>
    
    
    >>>>děkuji všem
    >>>Zaručenou mzdu může tvořit základ + prémie ?
    >>
    >>Ano. Základ + prémie + odměny = zaručená mzda.
    >>Příplatky (např. přesčasové) jsou pak navíc.
    >A podle jakého předpisu neb zákona platí výše uvedené?
    >Máme zaměstnance, který má mzdový výměr-je placen % z
    >marže prodaných vozů. Máme však 2 pracovníky na stejné
    >pozici a ten jeden takříkajíc parazituje na tom
    >druhém. Je možné mu teda snížit tyto % i bez jeho souhlasu?
    >Ale potřebovala bych vědět na základě čeho. Moc děkuji
    
    ZP § 113, odst. 4

    •   Zobrazit celé vlákno