Re: Převod práv a povinností - spěchá
Pokud jde o přechod práv a povinností, pak prostě firma B měla zaměstnancům oznámit, že od toho a toho dne již budou spadat pod fimu A, která je přebírá se vším všudy, tedy s jejich platnými pracovními smlouvami (nebo dodatky k těmto smlouvám). Mzdové účetnictví pokračuje, jakoby stále dělali pod firmou B, akorát že jejich zaměstnavatel se od určitého dne jmenuje jinak. Na sociálce se musí podat oznámení o tomto převodu a o tom, zda budete muset vyplnit odlášení a přihlášení nebo zda si sociálka uvedené zaměstnance převede sama, se dohodnete s ní. Nevím jak to chodí u které ZP, dříve chtěli odhlášení a přihlášení, později si je také přetáhli z firmy do firmy sami. Každopádně ELDP se nevyplňují, nevystavují se potvrzení o zaměstnání (zápočťáky), protože pracovní poměry nekončí. Vše pokračuje dále včetně průměrů na dovolenou nebo vypočtu nemocenských.
Re: Převod práv a povinností - spěchá
Na ossz se nedávají odhlášky a přihlášky. Napište dopis, ve kterém oznamujete přechod práv a povinností, připojte seznam zaměstnanců s rodnými čísly a předejte osobně na ossz. Tam akorát vypíšete přihlášku nového zaměstnavatele (pokud tam není) a domluvíte se co dál. To samé udělejte i se ZP. Ale vyřiďte si to všechno osobně, ne přes poštu.
