Převod práv a povinností - spěchá

• bořek (neregistrovaný)

  30. 10. 2008 18:50

  Dobrý den,
  chtěl bych se zeptat. Firma A přebírá práva a povinnosti firmy B, která zanikla během měsíce (např. k 20.10.). Co z toho vyplývá pro mzdovou účtárnu při výpočtu mezd, odhlášky/přihlášky na zdravotní pojišťovny a OSSZ atd.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2008 19:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Převod práv a povinností - spěchá
    Pokud jde o přechod práv a povinností, pak prostě firma B měla zaměstnancům oznámit, že od toho a toho dne již budou spadat pod fimu A, která je přebírá se vším všudy, tedy s jejich platnými pracovními smlouvami (nebo dodatky k těmto smlouvám). Mzdové účetnictví pokračuje, jakoby stále dělali pod firmou B, akorát že jejich zaměstnavatel se od určitého dne jmenuje jinak. Na sociálce se musí podat oznámení o tomto převodu a o tom, zda budete muset vyplnit odlášení a přihlášení nebo zda si sociálka uvedené zaměstnance převede sama, se dohodnete s ní. Nevím jak to chodí u které ZP, dříve chtěli odhlášení a přihlášení, později si je také přetáhli z firmy do firmy sami. Každopádně ELDP se nevyplňují, nevystavují se potvrzení o zaměstnání (zápočťáky), protože pracovní poměry nekončí. Vše pokračuje dále včetně průměrů na dovolenou nebo vypočtu nemocenských.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2008 6:15

    h (neregistrovaný)

    Re: Převod práv a povinností - spěchá
    Na ossz se nedávají odhlášky a přihlášky. Napište dopis, ve kterém oznamujete přechod práv a povinností, připojte seznam zaměstnanců s rodnými čísly a předejte osobně na ossz. Tam akorát vypíšete přihlášku nového zaměstnavatele (pokud tam není) a domluvíte se co dál.
    To samé udělejte i se ZP. Ale vyřiďte si to všechno osobně, ne přes poštu.

    •   Zobrazit celé vlákno