Re: nezisková organizace a pracovní pomě
*** nejsem si až tak jistá "vyjímkou" ale existují situace, kdy je zaměstnanec přijat do pracovního poměru na projekt z EU, který neziskovka získá, pak to je možné opakovaně prodlužovat i na dobu přesahující 2 roky. Je to ZP §30 odst. 3 písm c) - důvod spočívající ve zvláštní povaze práce. Nutné je ale toto uvést do pracovní smlouvy - třeba že projekt trvá určitou dobu nebo je financován z určitých zdrojů. Jestli je toto váš případ nevím... Bára
Re: nezisková organizace a pracovní pomě
>>Přeji pěkný den, chtěla jsem se zeptat, zda >>neziskovéorganizace mohou se zaměstnanci uzavírat >>pracovní poměr >>na dobu určitou §39 i na delší dobu než jsou 2 roky. >>Setkala jsem se dnes s případem, že pracovní smlouvy >>prodlužují po 1 roce už 7 rok? >>Prý neziskovky mají vyjímku? Děkuji za reakce. > >*** >nejsem si až tak jistá "vyjímkou" ale existují >situace, kdy je zaměstnanec přijat do pracovního poměru na >projekt z EU, který neziskovka získá, pak to je možné >opakovaně prodlužovat i na dobu přesahující 2 roky. Je >to ZP §30 odst. 3 písm c) - důvod spočívající ve >zvláštní povaze práce. Nutné je ale toto uvést do pracovní >smlouvy - třeba že projekt trvá určitou dobu nebo je >financován z určitých zdrojů. Jestli je toto váš případ >nevím... Bára Dívala jsem se zde na ZP, ale odst. 3 písm. c) u § 30 není. >
Re: nezisková organizace a pracovní pomě
*** přinutila jste mě se podívat taky... pro odpověď jsem použila zkopírovanou větu z mailové odpovědi, kteoru jsem v minulém roce obdržela a neověřovala paragrafové znění - § 30 odst. 3 byl ve starém ZP. No ale pokud použijeme - "důvod spočívající ve zvláštní povaze práce " bude to v novém ZP § 39 odst. 4
