Re: zkušební doba!
Zákon říká toto: § 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.) (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: zkušební doba!
>>>Mám dotaz,nastoupila jsem do nového zaměstnání a teď >>>jsem se dozvěděla,že mám jít za měsíc na operaci a >>>mám >>>strach jestli mě může zaměstnavatel propustit ve >>>zkušební lhůtě,když hned omarodím.Má na to >>>právo?Děkuji >> >>řekla bych že má. Záleží na jeho postoji, zkuste s >>ním >>promluvit. Jak dlouhá bude rekonvalescence atd. > > >Zákon říká toto: >§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době >(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i >zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv >důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však >nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době >prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní >neschopnosti (karantény) zaměstnance. (Tato novelizace nabývá >účinnosti 1. ledna 2007.)
tato novela má platit od 1. 1. 2009
>(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má >být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny >přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: zkušební doba!
Neuvěřitelné, že jste si ještě nestačila všimnout, že toto bude platit až se zákonem o nemocenském pojištění. Taky zde v historii najdete množství odpovědí, které toto pořád uvádějí na správnou míru. Takže laskavě nepleťte lidi.
