Zkušební doba!

• Jarka (neregistrovaný)

  2. 11. 2008 7:18

  Mám dotaz,nastoupila jsem do nového zaměstnání a teď jsem se dozvěděla,že mám jít za měsíc na operaci a mám strach jestli mě může zaměstnavatel propustit ve zkušební lhůtě,když hned omarodím.Má na to právo?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2008 7:22

    t (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba!
    řekla bych že má. Záleží na jeho postoji, zkuste s ním promluvit. Jak dlouhá bude rekonvalescence atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 7:27

    t (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba!
    Zákon říká toto:
    § 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.)
    (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 7:29

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba!
    >>>Mám dotaz,nastoupila jsem do nového zaměstnání a teď
    >>>jsem se dozvěděla,že mám jít za měsíc na operaci a
    >>>mám
    >>>strach jestli mě může zaměstnavatel propustit ve
    >>>zkušební lhůtě,když hned omarodím.Má na to
    >>>právo?Děkuji
    >>
    >>řekla bych že má. Záleží na jeho postoji, zkuste s
    >>ním
    >>promluvit. Jak dlouhá bude rekonvalescence atd.
    >
    >
    >Zákon říká toto:
    >§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    >(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i
    >zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv
    >důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
    >nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době
    >prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní
    >neschopnosti (karantény) zaměstnance. (Tato novelizace nabývá
    >účinnosti 1. ledna 2007.)
    
    tato novela má platit od 1. 1. 2009
    
    >(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má
    >být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny
    >přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2008 22:11

    yy (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba!
    Neuvěřitelné, že jste si ještě nestačila všimnout, že toto bude platit až se zákonem o nemocenském pojištění. Taky zde v historii najdete množství odpovědí, které toto pořád uvádějí na správnou míru. Takže laskavě nepleťte lidi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2008 7:27

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba!
    Pokud máte sjednanou zkuš. dobu, tak může v této době ukončit PP jak zam-ec, tak zam-tel (nemoc na to nemá žádný vliv - zatím).

    •   Zobrazit celé vlákno