Re: Práce ve svátek
jako přesčas to nebude (byl to normální prac. den), přesčas by to byl, kdyby byl svátek v so nebo ne, jako náhradu zaplatíte jen rozdíl hodin, které odpracoval a prac. úvazkem, tzn., pokud máte prac. dobu 8hod., tak zaplatíte jako náhradu 3 hod. x průměr/hod., za práci ve svátek (pokud nevybere jako náhradní volno) zaplatíte odprac. hodiny, tj. 5 x mzda/hod., příp. za tuto dobu odměny + odprac. hod. x 100% průměru za práci ve svátek
Re: Práce ve svátek
O přesčas by se jednalo pouze tehdy, pokud by takový výkon práce byl navíc, tj. nad stanovenou týdenní pracovní dobu - mám-li PD rozvrženou od pondělí do pátku do 8hodinových prac. směn,a svátek připadne na středu, pak prací přesčas by byla práce až počínaje 9. hodinou, a to ještě za předpokladu, že v jiné dny jsem odpracovala všechny naplánované směny.
