Re: cas strávený cestováním a mzda
Do konce pracovní doby tj. do 18.00 hod. je cesta hodnocena jako výkon práce,placena jako by normálně pracovali, další doba již ne.
Re: cas strávený cestováním a mzda
Doba strávená cestou mimo jejich stanovenou pracovní dobu = žádná mzda ani náhrada. Doba strávená cestou v jejich stanovené pracovní době = náhrada mzdy. Doba strávená prací v jejich stanovené pracovní době = mzda za práci. Doba strávená prací mimo jejich stanovenou prac. dobu = mzda za práci plus přesčasový příplatek (nebo vybrání náhradního volna místo příplatku).
Re: cas strávený cestováním a mzda
Ano, ale je to dost komplikované, my postupujeme podle výkladu B. Kahle - Praktická personalistika : "pokud čas strávený na cestě spadá do obvyklé pracovní doby zaměstnance, přísluší mu i za tuto dobu mzda jako při výkonu práce, případně průměrný výdělek". Takže si to nekomplikujeme dále a dobu bereme jako odpracovanou, čili mzdu, nikoliv náhradu. Ale záleží na vás.
Re: cas strávený cestováním a mzda dopln
Nemohou toho zaměstnanci zneužívat, že si odpracují jen třeba 4h a 5 stráví na cestě - v docházce budou mit 9h, z toho 4h mzda,5h průměrem. Jinak děkuji za odpovědi.
Re: cas strávený cestováním a mzda dopln
Ale to už jedno, zda jako mzdu nebo průměrem. Otázka zněla, že zaměstnanci toho mohou zneužívat tak, že odpracují 3 hodiny a pak 5 hodin budou cestovat - a měli by zaplacené všechno. To už snad ale věci vedoucího, aby si ohlídal dobu ukončení práce. Jestliže mají pracovní dobu např. do 4 hodin, tak mají být na pracovišti do 4 h (za to dostanou mzdu) a pak si mohou odcestovat (pochopitelně už bez mzdových náhrad a bez mzdy). Na to dostávají náhradu dle cesťáku. Ne že sami skončí ve 12 a pak odjedou a firma jim bude platit ještě 4 hodiny.
