Re: Nástup do zaměstnání s ČID
Pokud bude moci podle vyjádření vašeho smluvního lékaře závodní preventivní péče práci konat v plném rozsahu - bude pracovat. Pokud nebude moci konat, nabídkovou povinnost nemáte, můžete mu dát výpověď podle § 52 e)
Re: Nástup do zaměstnání s ČID
mám dojem, že nabídková povinnost je viz: § 41 ZP - Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. 3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
