Nástup do zaměstnání s ČID

  • (neregistrovaný)

    10. 11. 2008 12:29

    Náš zaměstnanec bude částečně invalidní a chce se vrátit do zaměstnání. Čekáme na vyjádření naší doktorky, zda bude schopen práce, která je uvedena v pracovní smlouvě. Pokud nebude schopen jak se dál postupuje? Musíme ho převést na jiný druh práce nebo mu můžeme dát výpoděď? A co se stane v případě, že ho doktorka uschopní a on začne třeba za měsíc znova marodit nebo se mu stane prac. úraz? Děkuji moc za odpovědi...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).