Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání invalidní osoby od Ivča - Re: zaměstnání invalidní osoby Záleží zda jste malá nebo...

Re: zaměstnání invalidní osoby
Záleží zda jste malá nebo velká organizace. Malá organizace - akorát má ČID nebo PID odpočet na dani z příjmu.

Re: zaměstnání invalidní osoby
Pokud máte ve firmě 50% invalidních, máte také slevu na zdravotní pojištění, jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Re: zaměstnání invalidní osoby
velká organizace si započte ČID pro plnění do povinného podílu zaměstnávání zdravotně znevýhodněných, PID započte 3x.
Pro MO, resp. při přepočteném stavu méně než 25 - toto nesledujete. Nový nástup ID hlásíte na OSSZ, ukončení PP hlásíte na ÚP.

Re: zaměstnání invalidní osoby
Při zaměstnání ČID odečítáte jako zaměstnavatel 18 000,-- Kč z vypočtené daně z příjmu, u PID 60 000,-- Kč ročně. To představuje aktuální procento daně z příjmu, takže v nákladech šetříte 60 000/%DZP*100, tedy si myslím, že se to vyplatí.
PID nebo ČID mají slevy na daních za plný invalidní důchod, část. inv.důchod a TZP/P.

Re: zaměstnání invalidní osoby
dekuji za info, jsme spol. s r. o. a změstnávali bychom pouze tohoto zaměstnance. mzdy povedem jako malá organizace