Re: Nárok na odstupné
Jestliže bud.nový zaměstnavatel chce, abyste k němu nastoupil, musíte vyřit ukončení souč.PP, takže bu´d dáte výpověď, což pak nemůžete stihnout k 1.12. nový nástzup,nebo musíte požádat souč. zam-tele o ukončení PP dphodou. Odstupné Vám pochopitelně v těchto případech žádné nenáleží. Nový zam-tel: nová PS, může být nová zk.doba, záleží na dohodě s novým zam-telem.
Re: Nárok na odstupné
Na ukončení pracovního poměru trvá budoucí zaměstnavatel, takže musí dohodnout nějaké podmínky se stávajícím zaměstnavatelem. Pro mě jako zaměstnance by se nic měnit nemělo, pouze zaměstnavatel. Tak mám nárok na odstupné? J
Re: Nárok na odstupné
>>>Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to s >>dphodou. Odstupné Vám pochopitelně v těchto případech >>žádné nenáleží. >>Nový zam-tel: nová PS, může být nová zk.doba, záleží >>na dohodě s novým zam-telem. > >Na ukončení pracovního poměru trvá budoucí >zaměstnavatel, takže musí dohodnout nějaké podmínky se stávajícím >zaměstnavatelem.
To se asi dost pletete, Váš PP je Vaší záležitostí, bud.zam-tel do toho nemá co mluvit, pokud o Vás stojí, může snad požádat nebo doporučit stávajícího k ukončení PP dohodou.
Pro mě jako zaměstnance by se nic >měnit nemělo, pouze zaměstnavatel. Tak mám nárok na >odstupné? ProsímVás umíte snad číst, už jsem Vám psal, že na žádné odstupné nárok nemáte, protože Vy chcete ukončit PP u souč.zam-tele. >J
Re: Nárok na odstupné
Když nechcete končit PP, tak ho nekončete a zůstaňte tam, kde jste.Souč. a bud. zam. se mohou dohodnout, ale budoucí že bude trvat na ukončení stávajícího PP, to je přece postavené na hlavu. Odstupné by Vám náleželo jen v případě, že by současný zam-tel chtěl s Vámi skončit PP z důvodu nadbytečnosti a to výpovědí nebo dohodou z důbvodů dle § 52 písm.c), pak by Vám musel vyplatit odstupné. Vy ale o stávajícím a jeho stanovisku nic neuvádíte,tak nevím.
