Re: Zrušení pracovního poměru a výpověď
>Dobrý den, >zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 > >- musí zaměstnavetel uvádět důvod? NE
>- a končí PP hned po předání listny zaměstnanci? Dnem, který do zrušení uvedete, příp. když bude napsáno-tak okamžikem převzetí. Zam-tel by ale MĚL toto oznámení předat nebo zaslat alespoň tři dny předem- není však podmínkou. > >VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE Z DŮVODU NADBYTEČNOSTI >dle § 52 odst. 1 písm. c) >- stačí, když zaměstnavatel napíše jedn podle § 52 >odst. 1 písm. c) >jako důvod? nestačí, musíte alespoň uvést, kdo a kdy rozhodl o jeho nadbytečnosti a trochu zmínit situaci na pracovišti- musí být popsáno nezaměnitelně a jasně. >- a v tomto případě náleží odstupné nejméně 3 měsíce? ANO > >Díky
