Zrušení pracovního poměru a výpověď

• ondra (neregistrovaný)

  11. 11. 2008 8:38

  Dobrý den,
  zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66
  - musí zaměstnavetel uvádět důvod?
  - a končí PP hned po předání listny zaměstnanci?
  
  VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE Z DŮVODU NADBYTEČNOSTI
  dle § 52 odst. 1 písm. c)
  - stačí, když zaměstnavatel napíše jedn podle § 52 odst. 1 písm. c)
  jako důvod?
  - a v tomto případě náleží odstupné nejméně 3 měsíce?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2008 10:08

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru a výpověď
    >Dobrý den,
    >zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66
    >
    >- musí zaměstnavetel uvádět důvod?
    NE
    
    >- a končí PP hned po předání listny zaměstnanci?
    Dnem, který do zrušení uvedete, příp. když bude napsáno-tak okamžikem převzetí. Zam-tel by ale MĚL toto oznámení předat nebo zaslat alespoň tři dny předem- není však podmínkou.
    >
    >VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE Z DŮVODU NADBYTEČNOSTI
    >dle § 52 odst. 1 písm. c)
    >- stačí, když zaměstnavatel napíše jedn podle § 52
    >odst. 1 písm. c)
    >jako důvod?
    nestačí, musíte alespoň uvést, kdo a kdy rozhodl o jeho nadbytečnosti a trochu zmínit situaci na pracovišti- musí být popsáno nezaměnitelně a jasně.
    >- a v tomto případě náleží odstupné nejméně 3 měsíce?
    ANO
    >
    >Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2008 13:33

    ondra (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru a výpověď
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno