Re: převedení na jinou práci
Protože se tím změní obsah PP, můžete to řešit pouze dohodou se zaměstnancem. Jinak máte možnost ho písemně upozornit na neuspokojivé pracovní výsledky dle § 52 písm.f), dát mu lhůtu k odstranění a upozornit na možnost výpovědi ze strany zam-tele.Pokud se nezlepší, můžete po uplynutí přiměřené lhůty řešit výpovědí bez odstupného. Já bych to s ním projednal s písemným záznamem, vysvětlil, v čem vidíte problém a nabídl mu dohodu o změně obsahu PP, pokud stojí o to mít práci,tak na ni přistoupí, pokud ne, tak Vám nezbyde nic jiného, než to směrovat k výpovědi.
