Převedení na jinou práci

• Marcela (neregistrovaný)

  11. 11. 2008 8:56

  Dobrý den, máme zaměstnace na pracovní pozici směnový mistr, to má i v prac. sml, jeho pracovní výsledky jsou neuspokojivé a proto ho chceme převést na jinou práci na pozici obsluha linky, za jakých podmínek a dle klterého paragrafu máme postupovat. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2008 10:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Protože se tím změní obsah PP, můžete to řešit pouze dohodou se zaměstnancem.
    Jinak máte možnost ho písemně upozornit na neuspokojivé pracovní výsledky dle § 52 písm.f), dát mu lhůtu k odstranění a upozornit na možnost výpovědi ze strany zam-tele.Pokud se nezlepší, můžete po uplynutí přiměřené lhůty řešit výpovědí bez odstupného.
    Já bych to s ním projednal s písemným záznamem, vysvětlil, v čem vidíte problém a nabídl mu dohodu o změně obsahu PP, pokud stojí o to mít práci,tak na ni přistoupí, pokud ne, tak Vám nezbyde nic jiného, než to směrovat k výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2008 10:33

    Marcela (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    ¨Děkuji, přesně tohle jsem udělala

    •   Zobrazit celé vlákno