Re: rodičkovská
Ona byla povinna nejdéle den po 3. narozeninách dítěte do zaměstnání nastoupit. Můžete jí dát i okamžité zruš. PP - § 55 (za dobu nepřítomnosti - po 3. naroz. dítěte - jí budete psát neomluvenou absenci - se všemi důsledky) zam-tel není povinen vyhovět žádosti, pokud by žádala o neplac. volno do 4 let dítěte
Re: rodičkovská
Takže pokud měla nastoupit 6.11. můžu ke dnešku napsat výpověď dle § 55 a poslat jí to doporučeně a odhlásit ji ke dnešku na OSSZ a ZP? Nebo ke dni kdy měla nastoupit?
Re: rodičkovská
snad Vám ještě odpoví zkušený personalista když jí dáte § 55 - musíte to uvést i na Záp. listu, tak když půjde na ÚP, tak nedostane podporu pokud k ní nechcete být tak tvrdí, je možné se s ní domluvit na uk. PP k určitému dni (bez odstupného) - zpětně by si zažádala o neplac. volno - samozřejmě se správnými dat. (od - do .. uk. PP), doložila by, že stále pobírá rodič. přísp., příp., že je v kateg., za kterou je plátcem ZP stát a potom z neplac. volna se nesráží ZP určitě by tato dohoda pro ni byla výhodnější pokud to nebude chtět chápat, tak být tvrdí, psát neoml. absenci (musela by Vám zaplatit za KD neoml. absence ZP, abyste je mohla na ZP odvést) a ukončit § 55
Re: rodičkovská
Já bych se taky přimlouvala za poklidné řešení, ony některé maminy ani netuší, že když berou rodičovský příspěvek, neznamená to, že mají rodičovskou dovolenou.
Re: rodičkovská
Kontakt na ni nemáme. Jen adresu, takže by se muselo vše řešit poštou. zájem o ní nemáme, protože místo ní pracuje už někdo jiný. Ale ví, že by měla do práce nastoupit.
