Re: pracovní úraz a porušení pracovní ká
odškodníte ho, ale někdo kompetentní ve firmě (např. bezpečnostní technik) - u nás se každý měsíc schází komise - rozhodne o krácení tohoto odškodnění (musí být zdůvodnění krácení) krácení by mělo být v procentech a tímto procentem zkrátíte i příp. bolestné kdyby kvůli tomuto PÚ šel třeba někdy na operaci, tak by se to také odškodňovalo - a protože jste nyní krátila odškodnění, musela byste případné toto zkrátit stejným procentem buď pokrácené vyplatíte přímo ve mzdě nebo napíšete všechny potřebné tiskopisy a předáte pojišťovně, kde jste jako firma pojištěni
Re: pracovní úraz a porušení pracovní ká
Dobrý den, ano, je to dobře popsáno, pouze bych doplnil, že míru viny postiženého (v %) určuje zaměstnavatel. Toto rozhodnutí by pak mělo mít nějakou písemnou formu. Pokud zaměstnavatel rozhodne (osoba k tomu způsobilá v rámci společnosti, tedy jednatel, ředitel atd.) např., že podíl viny postiženého je 50%, tak pak ze všech "požitků", na které má nárok, dostane pouze těch druhých 50%). Krácení se pak týká: doplatku mzdy, bolestného, škody na věcech postiženého a účelně vynaležených prostředů na léčení. Pokud zaměstnavatel rozhodne, že to byla jen a jen vina postiženého, a tedy ten se podílí 100%, nedostane mimo nemocenské nic. Pokud v úrazový děj podpořil i alkohol, nemusí mít ani tu nemocenskou. Fajn den.
