Re: neodpracování nařízeného přesčasu
Podstatná podmínka je, zda byl přesčas nařízen v souladu se ZP. Pokud se jedná o den odpočinku, tak nelze jenom tak nařídit přesčas. Pokud bylo vše splněno, mohlo by dojít k tomu, co popisujete v závěru dotazu.
Re: neodpracování nařízeného přesčasu
Když se podívám na paragraf č.91 ZP odst.3 tak se o tyto práce nejedná jedná se o běžnou výrobu , vyšší zakázky , které by mohli být pokryty zaměstnáním více pracovníků v běžné pracovní době .Tudíž teno přesčas nebyl nařízen v souladu se ZP- jen konstatování.
