Neodpracování nařízeného přesčasu

• xena (neregistrovaný)

  14. 11. 2008 9:19

  Zaměstnavatel nařídil práce přesčas do výše 150 hod. ročně na sobotu , pracovníci neuposlechli a nedostavili se bez omluvy na směnu , zaměstanavatel zaslal varování , že neuposlechli příkaz , že mají sobotu neomluvenou .Může být sobota - přesčas neomluvená?Může dát zaměstnavatel na základě tohoto varování později výpověď i když nic jiného pracovník neorušil? Dík za vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2008 10:23

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: neodpracování nařízeného přesčasu
    Podstatná podmínka je, zda byl přesčas nařízen v souladu se ZP. Pokud se jedná o den odpočinku, tak nelze jenom tak nařídit přesčas. Pokud bylo vše splněno, mohlo by dojít k tomu, co popisujete v závěru dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2008 10:46

    Xena (neregistrovaný)

    Re: neodpracování nařízeného přesčasu
    Když se podívám na paragraf č.91 ZP odst.3 tak se o tyto práce nejedná jedná se o běžnou výrobu , vyšší zakázky , které by mohli být pokryty zaměstnáním více pracovníků v běžné pracovní době .Tudíž teno přesčas nebyl nařízen v souladu se ZP- jen konstatování.

    •   Zobrazit celé vlákno