Re: Stravenky, nutné !!!
Možné to je za předpokladu, že: - uděláte dodatek k DPP, kde vznikne nárok na příspěvek zaměstnavatele na stravování - tento příspěvek může být max. 55 % z hodnoty, takže musíte všem DPP strhnout z odměny těch 45 % - nezapomeňte v DPP na příští rok zmínku o příspěvku vynechat, jinak budete muset stravenky dávat pořád
Lepší řešení je vydavateli stravenek stravenky za rok 2008 vrátit a vzít si stravenky na rok 2009 nebo si nechat vystavit na tuto částku dobropis (jak která firma)
Re: Stravenky, nutné !!!
A kde jste Vámi uváděné vyčetl? Zaměstnanec konající práci na základě některé z dohod o pracích mimo PP má právo na to, aby mu zaměstnavatel umožnil stravování stejným způsobem jako zaměstnancům v PP, pokud je splněna podmínka rozvržení PD do směn a tento zaměstnanec splní podmnínky stanovené zaměstnavatelem - především rozsah odpracované PD v rámci prac. směny. Dodatek k DPP je nadbytečný, resp. nemá právní relevanci.
