Re: Pracovní právo
>>Dobrý den, >> >>dostala jsem za úkol odpovědět na otázky týkající se >>pracovního práva... u některých mám vypracované >>odpovědi, ale stále je tu pár otázek, s kterýma si >>nevím >>rady... Chtěla bych Vás proto poprosit o jakoukoliv >>radu a >>to hlavně u příkladu č. 4, kdy mám navrhnout řešení. >> >>Předem moc děkuji >> >> >>1/ Zaměstnavatel automaticky srazil zaměstnanci >>určitou částku na úhradu škody. Bylo toto jednání >>zaměstnavatele v souladu s právními normami? NE >> >>2/ Lze minimální mzdu zkrátit vzhledem ke špatným >>pracovním výsledkům? v žádném případě >> >>3/ Je platné ujednání v pracovní smlouvě, že mzda >>bude >>zaměstnanci vyplácena jednou za 3 měsíce? NE >> >>4/ Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou >>a >>během této doby otěhotní. Je možné ukončit pracovní >>poměr na dobu určitou dnem sjednaným v pracovní >>smlouvě >>i v případě, když v průběhu pracovního poměru >>zaměstnankyně otěhotněla? ANO, PP končí posledním dnem sjednaným v PS
>Lze si přečíst zákoník práce: >1) škody část IX zák.práce >2) nelze >3) zákoník práce část VI. zák.práce >4) ano lze
