Hlavní navigace

Pracovní právo

  • (neregistrovaný) 84.21.112.---

    15. 11. 2008 20:14

    Dobrý den,

    dostala jsem za úkol odpovědět na otázky týkající se pracovního práva... u některých mám vypracované odpovědi, ale stále je tu pár otázek, s kterýma si nevím rady... Chtěla bych Vás proto poprosit o jakoukoliv radu a to hlavně u příkladu č. 4, kdy mám navrhnout řešení.

    Předem moc děkuji


    1/ Zaměstnavatel automaticky srazil zaměstnanci určitou částku na úhradu škody. Bylo toto jednání zaměstnavatele v souladu s právními normami?

    2/ Lze minimální mzdu zkrátit vzhledem ke špatným pracovním výsledkům?

    3/ Je platné ujednání v pracovní smlouvě, že mzda bude zaměstnanci vyplácena jednou za 3 měsíce?

    4/ Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou a během této doby otěhotní. Je možné ukončit pracovní poměr na dobu určitou dnem sjednaným v pracovní smlouvě i v případě, když v průběhu pracovního poměru zaměstnankyně otěhotněla?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 11. 2008 20:27

      . (neregistrovaný) 89.176.36.---

      Re: Pracovní právo
      Lze si přečíst zákoník práce:
      1) škody část IX zák.práce
      2) nelze
      3) zákoník práce část VI. zák.práce
      4) ano lze

    • 16. 11. 2008 10:45

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: Pracovní právo
      >>Dobrý den,
      >>
      >>dostala jsem za úkol odpovědět na otázky týkající se
      >>pracovního práva... u některých mám vypracované
      >>odpovědi, ale stále je tu pár otázek, s kterýma si
      >>nevím
      >>rady... Chtěla bych Vás proto poprosit o jakoukoliv
      >>radu a
      >>to hlavně u příkladu č. 4, kdy mám navrhnout řešení.
      >>
      >>Předem moc děkuji
      >>
      >>
      >>1/ Zaměstnavatel automaticky srazil zaměstnanci
      >>určitou částku na úhradu škody. Bylo toto jednání
      >>zaměstnavatele v souladu s právními normami?
      NE
      >>
      >>2/ Lze minimální mzdu zkrátit vzhledem ke špatným
      >>pracovním výsledkům?
      v žádném případě
      >>
      >>3/ Je platné ujednání v pracovní smlouvě, že mzda
      >>bude
      >>zaměstnanci vyplácena jednou za 3 měsíce?
      NE
      >>
      >>4/ Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu určitou
      >>a
      >>během této doby otěhotní. Je možné ukončit pracovní
      >>poměr na dobu určitou dnem sjednaným v pracovní
      >>smlouvě
      >>i v případě, když v průběhu pracovního poměru
      >>zaměstnankyně otěhotněla?
      ANO, PP končí posledním dnem sjednaným v PS

      >Lze si přečíst zákoník práce:
      >1) škody část IX zák.práce
      >2) nelze
      >3) zákoník práce část VI. zák.práce
      >4) ano lze

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).