Re: ukončení PP
Není to pravda.Odstupné nenáleží v případě, že v dohodě nebude napsán důvod ukončení PP pro který by nárok na odstupné vznikl. Pokud by v dohodě bylo napsáno, že PP končí z důvodů např. nadbytečnosti, náleželo by v tomto případě odstupné bez ohledu na to , že došlo k dohodě.Viz § 67 ZP.
Re: ukončení PP
To já vím, tak blbá nejsem, ale tazatelka se ptala jen na ukončení dohodou, nikoliv na ukončení dohodou z důvodu nadbytečnosti. Takže odpověď možná byla neúplná, nikoli však nepravdivá.
Re: ukončení PP
Já souhlasím s an - pokud podepsala dohodu na ukonč. PP (bez jakéhokoliv upřesnění), potom nárok na odstupné není. A to, že si zam-kyně myslela, že podepisuje nadbytečnost, protože se o tom se zam-telem bavila, tak to je její chyba, že to v té dohodě nenechala napsat. Bohužel, taková je realita.
Re: ukončení PP
Po přečtení dotazu jsem měla dojem, že tazatelku zmátlo to, že byla uzavřena dohoda a nebyla to výpověď,proto snad ten dotaz na odstupné.Z jakého důvodu končí PP ví jen ona.Pokud by to bylo opravdu z důvodů nadbytečnosti, tak odstupné by se stanovilo z pravděpodobného výdělku.
Re: ukončení PP
Ani tato odpověď není přesná - zaměstnanec právo na odstupné, pokud důvod rozvázání PP není v dohodě uveden, neztrácí, ale rozhodující je faktický stav. Pokud by zaměstnavatel odstupné nevyplatil, zaměstnanec by musel důvod RPP prokázat jinak. Zaměstnanec má možnost žádat, aby důvod RPP byl v dohodě uveden, v takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhovět (zaměstnanec by neměl zapomenout požádat, aby se vyhnul složitému dokazování).
