Ukončení PP

• Petra (neregistrovaný)

  19. 11. 2008 10:03

  Dobrý den
  
  kdyby zaměstnankyně po 3 letech rodičovské dovolené a 1 roku neplaceného volna podepsala dohodou o ukončení pracovního poměru - má nárok na vyplacení odstupného? A z čeho by se odstupné vypočítalo když nepracovala? Pokud by se počítalo z částky, které dosáhla před narozením dítěte, tak co kdyby ta částka nedosahovala dnešní minimální mzdy? Moc děkuju za všechny rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2008 10:32

    an (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Pokud podepíše dohodu - odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 14:17

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Není to pravda.Odstupné nenáleží v případě, že v dohodě nebude napsán důvod ukončení PP pro který by nárok na odstupné vznikl. Pokud by v dohodě bylo napsáno, že PP končí z důvodů např. nadbytečnosti, náleželo by v tomto případě odstupné bez ohledu na to , že došlo k dohodě.Viz § 67 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 14:25

    an (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    To já vím, tak blbá nejsem, ale tazatelka se ptala jen na ukončení dohodou, nikoliv na ukončení dohodou z důvodu nadbytečnosti. Takže odpověď možná byla neúplná, nikoli však nepravdivá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 11. 2008 14:31

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Já souhlasím s an - pokud podepsala dohodu na ukonč. PP (bez jakéhokoliv upřesnění), potom nárok na odstupné není. A to, že si zam-kyně myslela, že podepisuje nadbytečnost, protože se o tom se zam-telem bavila, tak to je její chyba, že to v té dohodě nenechala napsat. Bohužel, taková je realita.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 14:47

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Po přečtení dotazu jsem měla dojem, že tazatelku zmátlo to, že byla uzavřena dohoda a nebyla to výpověď,proto snad ten dotaz na odstupné.Z jakého důvodu končí PP ví jen ona.Pokud by to bylo opravdu z důvodů nadbytečnosti, tak odstupné by se stanovilo z pravděpodobného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 14:28

    VH (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Ani tato odpověď není přesná - zaměstnanec právo na odstupné, pokud důvod rozvázání PP není v dohodě uveden, neztrácí, ale rozhodující je faktický stav. Pokud by zaměstnavatel odstupné nevyplatil, zaměstnanec by musel důvod RPP prokázat jinak. Zaměstnanec má možnost žádat, aby důvod RPP byl v dohodě uveden, v takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhovět (zaměstnanec by neměl zapomenout požádat, aby se vyhnul složitému dokazování).

    •   Zobrazit celé vlákno