Re: Nařízená dovolená
Prostoje to nejsou.Překážka na straně zaměstnavatele by to byla, kdyby provoz zavřel a neumožnil jít těm, kteří nemají už nárok na dovolenou jít do práce.
Re: Nařízená dovolená
Ano, provoz se zavře. Zaměstnanci ale mají možnost v začátku měsíce prosince nadělat potřebného hodiny. Jde mi o to, jestli mají nárok na těch 60% (nebo kolik to je), při překážkách v práci.
Re: Nařízená dovolená
Pokud nebudou chtít si to naddělat a provoz bude zavřený, tak jsou to překážky. Buď 100% nebo 60% podle odborů nebo žádosti na UP.
Re: Nařízená dovolená
Podle zákoníku práce každý zaměstnavatel má mít rozvrh čerpání dovolené, takže tam by měla být nařízená dovolená zcela jistě uvedena, takže nechápu jak někdo nemůže mít dovolenou o které ví celý rok , že ji bude muset čerpat mezi svátky. Pokud si ji zaměstnanec z nějakého důvodu vyčerpal dřív, teď by teda měl sám požádat o neplacené volno. Protože jinak si zaměstnavatel jistě příští rok pohlídá, aby dovolenou čerpal jen v souladu s tím, co bylo určeno a schváleno.
Re: Nařízená dovolená
Určitě, protože jen blázen zaměstnavatel by vyšel zaměstnanci vstříc, že si dovolenou vyčerpá jindy než je nařízeno a pak mu platil náhradu mzdy, protože nepl. volno mu nařídit nemůže. A zaměstnanci se pak diví a diví a nadávají na zaměstnavatele.
