Nařízená dovolená

• xxxx (neregistrovaný)

  19. 11. 2008 15:34

  Zaměstnavatel nařídil dovolenou před svátkama. Lidi, kteří již dovolenou nemají, si mohou buď nadělat nebo vzít neplacené volno.
  Překážky na straně zaměstnavatele - prostoje - by byly jen v případě, že by neumožnil nadělání potřebních hodin, že ano?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2008 16:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Prostoje to nejsou.Překážka na straně zaměstnavatele by to byla, kdyby provoz zavřel a neumožnil jít těm, kteří nemají už nárok na dovolenou jít do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 16:08

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Ano, provoz se zavře. Zaměstnanci ale mají možnost v začátku měsíce prosince nadělat potřebného hodiny. Jde mi o to, jestli mají nárok na těch 60% (nebo kolik to je), při překážkách v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2008 17:18

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Pokud nebudou chtít si to naddělat a provoz bude zavřený, tak jsou to překážky. Buď 100% nebo 60% podle odborů nebo žádosti na UP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2008 7:50

    J. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    A platí to i v případě, že o té dovolené mezi svátky vědí celý rok??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 8:01

    an (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Podle zákoníku práce každý zaměstnavatel má mít rozvrh čerpání dovolené, takže tam by měla být nařízená dovolená zcela jistě uvedena, takže nechápu jak někdo nemůže mít dovolenou o které ví celý rok , že ji bude muset čerpat mezi svátky. Pokud si ji zaměstnanec z nějakého důvodu vyčerpal dřív, teď by teda měl sám požádat o neplacené volno. Protože jinak si zaměstnavatel jistě příští rok pohlídá, aby dovolenou čerpal jen v souladu s tím, co bylo určeno a schváleno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 8:47

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    samozřejmě, jak se do lesa volá, tak se z něj ozývá. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2008 9:22

    an (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Určitě, protože jen blázen zaměstnavatel by vyšel zaměstnanci vstříc, že si dovolenou vyčerpá jindy než je nařízeno a pak mu platil náhradu mzdy, protože nepl. volno mu nařídit nemůže. A zaměstnanci se pak diví a diví a nadávají na zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno