Re: MD a ukončení prac.poměru
Tak to je divné, protože Vám zam-tel nemohl prodloužit rodičovskou dovolenou do 4 let dítěte, protože Zákoník práce má jasně stanovenou délku rodič. dovolené, tj. max. do 3 let dítěte. Buď máte podepsanou a schválenou žádost o neplac. volno do 4 let dítěte nebo Vás vede na neomluvené absenci. Vedlejší prac. poměr také nemůžete mít sjednaný, protože to zákoník práce nezná. Můžete mít sjednaný prac. poměr, je ale důležité, kde ho máte sjednaný.U stejného nebo jiného zam-tele? Pokud u stejného, potom to musí být na jinou práci než máte z PP, kde jste na rodič. dovolené, pokud není na jinou práci, potom již nejste na rodič. dovolené, jen jste se dohodli na zkrác. úvazku.
Re: MD a ukončení prac.poměru
Ano máte pravdu zaměstnavatel mi schválil žádost o neplacené volno - omlouvám se za chybné termíny ale nejsem v nich nijak kovaná. Druhý pracovní poměr je u jiného zaměstnavatele.
Re: MD a ukončení prac.poměru
Pokud jste těhotná, tak jste chráněna před výpovědí z PP pro nadbytečnost (§ 52 c) ZP), nikoliv před výpovědí z důlvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemisťuje zaměstnavatele nebo jeho část (u přemístění srov. § 54 a) ZP. PP na kratší než stanovenou týdenní prac. dobu (dříve vedlejší) je chráněn ve stejném rozsahu jako v PP na plný úvazek.
