MD a ukončení prac.poměru

• Katka (neregistrovaný)

  21. 11. 2008 17:59

  Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit. Momentálně jsem na RD čtvrtým rokem - zaměstnavatel mi prodloužil z důvodu péče o dítě RD do 31.12.2008. Syn bude mít 4 roky v červnu 2009. Teď to s podnikem nevypadá zrovna růžově a propouští se. Jsem podruhé těhotná a předpokládaný termín nástupu na MD je asi v dubnu. Potřebovala bych vědět jak postupovat v případě že mi zaměstnavatel neprodlouží péči o první dítě do mateřské na druhé dítě- zda dostanu výpověď nebo pracovní poměr zaniká tím že jsem už čtvrtý rok doma.
  A v případě výpovědi jestli mám nárok na odstupné nebo ne?
  A ještě jeden dotaz. SOučasně mám ještě vedlejší pracovní poměr na úvazek 6 hodin denně - jak to bude v případě výpočtu mateřské- z čeho se bude počítat?
  Děkuji mnohokrát za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2008 18:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: MD a ukončení prac.poměru
    Tak to je divné, protože Vám zam-tel nemohl prodloužit rodičovskou dovolenou do 4 let dítěte, protože Zákoník práce má jasně stanovenou délku rodič. dovolené, tj. max. do 3 let dítěte.
    Buď máte podepsanou a schválenou žádost o neplac. volno do 4 let dítěte nebo Vás vede na neomluvené absenci. Vedlejší prac. poměr také nemůžete mít sjednaný, protože to zákoník práce nezná. Můžete mít sjednaný prac. poměr, je ale důležité, kde ho máte sjednaný.U stejného nebo jiného zam-tele? Pokud u stejného, potom to musí být na jinou práci než máte z PP, kde jste na rodič. dovolené, pokud není na jinou práci, potom již nejste na rodič. dovolené, jen jste se dohodli na zkrác. úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2008 12:43

    KAtka (neregistrovaný)

    Re: MD a ukončení prac.poměru
    Ano máte pravdu zaměstnavatel mi schválil žádost o neplacené volno - omlouvám se za chybné termíny ale nejsem v nich nijak kovaná. Druhý pracovní poměr je u jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2008 14:09

    VH (neregistrovaný)

    Re: MD a ukončení prac.poměru
    Pokud jste těhotná, tak jste chráněna před výpovědí z PP pro nadbytečnost (§ 52 c) ZP), nikoliv před výpovědí z důlvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemisťuje zaměstnavatele nebo jeho část (u přemístění srov. § 54 a) ZP. PP na kratší než stanovenou týdenní prac. dobu (dříve vedlejší) je chráněn ve stejném rozsahu jako v PP na plný úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2008 9:32

    Katka (neregistrovaný)

    Re: MD a ukončení prac.poměru
    Děkuju a můžete mi říct z čeho se mi bude vypočítávat mateřská?

    •   Zobrazit celé vlákno