Re: Krácení nároku na dovolenou
Vy mu nebudete dovolenou krátit, vy mu přiznáte jen poměrnou část dovolené, na kterou má nárok. Pro začátek doporučuji přečíst § 211 - 223 Zákoníku práce a potom se ptejte dál.
Re: Krácení nároku na dovolenou
Připojila bych se s dotazem. Zaměstnanec má ještě dovolenou z roku 2007 a delší dobu je v PN vypadá to že bude marodit minimálně do konce roku. Dovolená z roku 2007 mu propadne a krátit za nemoc budu dov. z r. 2008?
Re: Krácení nároku na dovolenou
Já jen dodávám, že loňská propadne, pokud máte roční výměru 20 dní. Pokud máte 25 dní, můžete do dalšího roku 5 převést, zbytek propadne.
Re: Krácení nároku na dovolenou
Upřesním - dovolená z roku 2007 může propadnout pouze za předpokladu, že - PP zaměstnance trval celý kal. rok, - zaměstnanec měl právo alespoň na 4 týdny dovolené, - zaměstnanec nečerpal dovolenou do rozsahu 4 týdnů ani do konce příštího roku, přičemž výjimkou je nevyčerpání této dovolené z důvodu čerpání RD, nikoliv PN (při splnění výše popsaných 2 podmínek dovolená může propadnout pouze do rozsahu 4 týdnů). Dovolená nad 4 týdny, i když nebyla vyčerpána do konce příštího roku (tj. do konce 2008), může být proplacena nebo s písemným souhlasem zaměstnance převedena do dalšího roku (= přespříštího, tj. do roku 2009).
