Krácení nároku na dovolenou

• Honza123456 (neregistrovaný)

  24. 11. 2008 14:11

  Dobrý den, jsem začátečník a potřeboval bych vědět, jak se počítá nárok na dovolenou u zaměstnance, který nastoupil v průběhu roku. Musí se to počítat a musí se dovolená krátit a nebo mu můžu i přes to, že nastoupil v polovině roku, přiznat nárok na dovolenou jako zaměstnancům, kteří jsou zaměstnaní již od začátku roku?
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2008 14:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku na dovolenou
    Vy mu nebudete dovolenou krátit, vy mu přiznáte jen poměrnou část dovolené, na kterou má nárok. Pro začátek doporučuji přečíst § 211 - 223 Zákoníku práce a potom se ptejte dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 14:23

    st (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku na dovolenou
    Připojila bych se s dotazem. Zaměstnanec má ještě dovolenou z roku 2007 a delší dobu je v PN vypadá to že bude marodit minimálně do konce roku. Dovolená z roku 2007 mu propadne a krátit za nemoc budu dov. z r. 2008?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 14:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku na dovolenou
    Ano. Jestli odpracoval víc jak 60 dnů a marodil víc jak 100 dnů, tak budete letošní nárok krátit. Loňská propadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2008 14:46

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku na dovolenou
    Já jen dodávám, že loňská propadne, pokud máte roční výměru 20 dní. Pokud máte 25 dní, můžete do dalšího roku 5 převést, zbytek propadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2008 14:55

    VH (neregistrovaný)

    Re: Krácení nároku na dovolenou
    Upřesním - dovolená z roku 2007 může propadnout pouze za předpokladu, že
    - PP zaměstnance trval celý kal. rok,
    - zaměstnanec měl právo alespoň na 4 týdny dovolené,
    - zaměstnanec nečerpal dovolenou do rozsahu 4 týdnů ani do konce příštího roku, přičemž výjimkou je nevyčerpání této dovolené z důvodu čerpání RD, nikoliv PN (při splnění výše popsaných 2 podmínek dovolená může propadnout pouze do rozsahu 4 týdnů).
    Dovolená nad 4 týdny, i když nebyla vyčerpána do konce příštího roku (tj. do konce 2008), může být proplacena nebo s písemným souhlasem zaměstnance převedena do dalšího roku (= přespříštího, tj. do roku 2009).

    •   Zobrazit celé vlákno