Re: cestovní náhrady
Zaměstnavatel je povinen písemně a předem určit podmínky pracovní cesty, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad. Předchozí písemná forma není nutná, pokud jsou práva zaměstnance nezpochybnitelná a zaměstnanec na ni netrvá. Stravné není jedinou položkou, která je zaměstnanci na pracovní cestě poskytována.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.