Re: výpověď
Pokud jste se zaměstnancem nespokojeni, můžete mu dát výpověď z pp dle §52, písm.f ZP - platí pouze, pokud byl zaměstnanec v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění nedostatků ve své práci. Pokud ano a on je neodstranil pak výpovědi nic nebrání a odstupné mu nenáleží.
Re: výpověď-ještě dotaz
a co když mu dám jiné pracovní zařazení? musí být na to asi nová smlouva. Prostě jeho práci rozdělím mezi ostatní, on bude nadbytečný a nabídnu mu jiné místo, které se zrovna uvolnilo, když to neveme, tak mu musím nebo nemusím dát odstupné? díky
Re: výpověď-ještě dotaz
Převedení na jinou práci ve Vašem případě řeší §41 odst. 2 ZP. Převedení lze provést v rámci pracovní smlouvy (řeším to pouze dodatkem).
Re: výpověď-ještě dotaz
Pokud zaměstnance po přeřazení budete propouštět pro nadbytečnost, odstupné mu náleží. Tímto bych to neřešila. Pokud s ním jsou problémy, přeřazení na jinou práci to asi nevyřeší.
Re: výpověď-ještě dotaz
Souhlasím s RK. Pokud ty problémy spočívaji v nekvalitní práci, pak ho písemně napomenout a určit lhůtu na nápravu (např. při dělání zmetků náprava ihned). Pokud se nenapraví, dát výpověď dle § 52 písm f. Pokud problémy spočívají v méně závažném porušování povinností (např. špatná docházka apod.), napomenete písemně a při příštím porušení můžete dát výpověď dle § 52 písm. g. Poběží výpovědní doba, ale na odstupné není nárok.
