Výpověď

• ph (neregistrovaný)

  25. 11. 2008 11:30

  Dobrý den, jak dát zaměstnanci výpověď tak, abychom mu nemuseli dát odstupné. Již delší dobu jsou s ním problémy, na dohodu nepřistoupí.
  děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2008 11:43

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Pokud jste se zaměstnancem nespokojeni, můžete mu dát výpověď z pp dle §52, písm.f ZP - platí pouze, pokud byl zaměstnanec v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění nedostatků ve své práci. Pokud ano a on je neodstranil pak výpovědi nic nebrání a odstupné mu nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 12:08

    ph (neregistrovaný)

    Re: výpověď-ještě dotaz
    a co když mu dám jiné pracovní zařazení? musí být na to asi nová smlouva. Prostě jeho práci rozdělím mezi ostatní, on bude nadbytečný a nabídnu mu jiné místo, které se zrovna uvolnilo, když to neveme, tak mu musím nebo nemusím dát odstupné?
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 13:09

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: výpověď-ještě dotaz
    Převedení na jinou práci ve Vašem případě řeší §41 odst. 2 ZP. Převedení lze provést v rámci pracovní smlouvy (řeším to pouze dodatkem).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2008 13:16

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: výpověď-ještě dotaz
    Pokud zaměstnance po přeřazení budete propouštět pro nadbytečnost, odstupné mu náleží. Tímto bych to neřešila. Pokud s ním jsou problémy, přeřazení na jinou práci to asi nevyřeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2008 13:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď-ještě dotaz
    Souhlasím s RK. Pokud ty problémy spočívaji v nekvalitní práci, pak ho písemně napomenout a určit lhůtu na nápravu (např. při dělání zmetků náprava ihned). Pokud se nenapraví, dát výpověď dle § 52 písm f. Pokud problémy spočívají v méně závažném porušování povinností (např. špatná docházka apod.), napomenete písemně a při příštím porušení můžete dát výpověď dle § 52 písm. g. Poběží výpovědní doba, ale na odstupné není nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno