Re: 4. rok neplaceného hvolna po rodičov
>Dobrý den, > >mám dotaz ohledně 4. roku neplaceného volna. >Zaměstnankyně u naší společnosti požádala o 4. rok neplaceného >volna během měsíce září. Ale dneska přišla, že by ráda >nastoupila do práce již v prosinci. Musíme jí umožnit >požadovaný nástup v prosinci nebo jí můžeme "pošlat >domů" s tím, že musí nastoupit až v září (po uplynutí >toho roku neplaceného volna). A kde najdu tuhle >problematiku vysvětlenou. > >Děkuji za odpověď
pokud má písemně požádáno a tedy i schváleno neplac. volno od - do, tak to tak platí a zam-tel jí nemusí umožnit nástup dříve do zaměstnání (může mít na jejím místě zástup apod.) určitě Vám doložila, že je státním pojištěncem (celodenní péče o dítě), tak se z neplac. volna neplatí ZP kdyby v době neplac. volna přinesla neschopenku, OČR, tak se neplatí (má neplac. volno), jenom, kdyby byla těhotná, tak by 6 týdnů před plánovaným porodem odešla na PPM a měla by ji placenou >
Re: 4. rok neplaceného hvolna po rodičov
Já se domnívám, že to nenajdete nikde. Citace z knihy pro MÚ na r. 2008: Zákon již neřeší možnost poskytnutí neplac. prac. volna z jiných vážných důvodů na žádost zaměstnance. Na základě zásady "co není zákázáno, je dovoleno", totiž zam-teli nic nebrání takové volno zam-ci poskytnout.
Re: 4. rok neplaceného hvolna po rodičov
Přesně tak, všechny povinnosti zam-tele jsou taxativně řešeny v ZP, ZP však hovoří pouze o povinnosti zam-tele poskytnout RD do 3. let věku dítěte či o možnosti poskytnout neplacené volno do 4. let věku, ale o žádné povinnosti vzít ji zpět dříve. Pokud se bude domáhat a tvrdit, že musíte, tak ať Vám ukáže paragraf, který to říká, tím skončí, protože taková povinnost prostě není.
