Re: Způsob úhrady manka
Takový postup možný není - pokud zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil, zaměstnavatel je povinen s ním výši požadované náhrady škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Uzná-li zaměstnanec svůj závazek co do důvodu a výše, zaměstnavatel s ním uzavře písemnou dohodu o náhradě škody, v níž s ním dohodne způsob, jakým zaměstnanec škodu nahradí (jednorázově, srážky ze mzdy, splátky ap.).
Re: Způsob úhrady manka
Hmmm, z toho plyne, že se s úhradou manka můžeme rozloučit...! Darebák, který úmyslně krade, těžko písemně uzná, že má něco vrátit!!! Je to smutné...
