Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od Jiřka - Re: Okamžité zrušení pracovního poměru Honzo, do 15 dnů...

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Honzo, do 15 dnů ode dne SPLATNOSTI. Den splatnosti a výplatní den není totéž. Znamená to, že až po marném uplynutí 15 dnů ode dne splatnosti, tedy nejdříve 16. den po dni splatnosti, můžete zrušit poměr. Ale teď pozor: existují 2 právní názory:
1. názor: Pokud je výplatní den SJEDNÁN v pracovní smlouvě, je to zároveň den splatnosti. Např. je sjednán výpl. den vždy 15. v měsíci. Takže výplata za říjen má být vyplacena 15.11. a když není vyplacena ani 30.11., může zaměstnanec nejdříve 1.12. zrušit okamžitě pr. poměr. Pokud výpl. den není sjednán, ale je pouze zaměstnavatelem určen, pak je dnem splatnosti až poslední den v měsíci. Např. výplata za říjen je splatná do konce listopadu a pokud není vyplacena ani 15. prosince, pak nejdříve 16. prosince může být zrušen prac. poměr.
2. názor: Dnem splatnosti je vždy až poslední den v měsíci a nezáleží na tom, zda a kdy je výplatní termín sjednán.

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Jiřko vzpomeňte na dřívější diskuze, zásadní problém je v pojmech:
výplatní termín .. nebo.. splatnost mzdy, od toho se to všechno v těch dvou názorech odvíjí.
Podle mne- jestliže se zam-tel písemně zaváže, že mzda je splatná např. vždy nejdéle do 20. dne následujícího měsíce, je to platné a od toho se počítá. POkud ne, tak platí splatnost do konce násl. měsíce a počítá se od tohoto dne.
Výplatní termín stanoví zaměstnavatel v souladu se ZP jako den, kdy ve firmě bude vyplácena mzda, což není stanovení splatnosti.

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Jasně, na to všechno si vzpomínám a taky jsem byla toho názoru. Ale pak tady napsala jiný výklad paní VH, která je právník a vysvětlovala to. Proto jsem zde uvedla, že existují 2 názory, ať si Honza vybere, kterým se řídit.

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>pozor: existují 2 právní názory:
>>>1. názor: Pokud je výplatní den SJEDNÁN v pracovní
>>>smlouvě, je to zároveň den splatnosti. Např. je
>>>sjednán
>>>výpl. den vždy 15. v měsíci. Takže výplata za říjen
>>>má
>>>být vyplacena 15.11. a když není vyplacena ani
>>>30.11.,
>>>může zaměstnanec nejdříve 1.12. zrušit okamžitě pr.
>>>poměr. Pokud výpl. den není sjednán, ale je pouze
>>>zaměstnavatelem určen, pak je dnem splatnosti až
>>>poslední
>>>den v měsíci. Např. výplata za říjen je splatná do
>>>konce
>>>listopadu a pokud není vyplacena ani 15. prosince,
>>>pak
>>>nejdříve 16. prosince může být zrušen prac. poměr.
>>>2. názor: Dnem splatnosti je vždy až poslední den v
>>>měsíci a nezáleží na tom, zda a kdy je výplatní
>>>termín
>>>sjednán.
>>
>>Jiřko vzpomeňte na dřívější diskuze, zásadní problém
>>je v pojmech:
>>výplatní termín .. nebo.. splatnost mzdy, od toho se
>>to všechno v těch dvou názorech odvíjí.
>>Podle mne- jestliže se zam-tel písemně zaváže, že
>>mzda
>>je splatná např. vždy nejdéle do 20. dne
>>následujícího
>>měsíce, je to platné a od toho se počítá. POkud ne,
>>tak platí splatnost do konce násl. měsíce a počítá se
>>od
>>tohoto dne.
>>Výplatní termín stanoví zaměstnavatel v souladu se ZP
>>jako den, kdy ve firmě bude vyplácena mzda, což není
>>stanovení splatnosti.

Proto jsem zde
>uvedla, že existují 2 názory, ať si Honza vybere, kterým se
>řídit.

Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z MPSV tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.

Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na školení, tím se potom řídí. :-)

Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>sjednán.
>>>

>Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou
>jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda
>Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních
>vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní
>den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z MPSV
>tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez
>ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba
>jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.
>
>Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na
>školení, tím se potom řídí. :-)

celý problém, opakuji se již, podle mne spočívá v tom, že splatnost mzdy a výplatní termín jsou dva rozdílné pojmy, které ne každý rozděluje, naopak se většou patlají dohromady. Splatnost mzdy je daná zákonem, výpl.termín stanovuje zam-tel. Podle pravidel výkladu zákona se já(tedy pouze moje maličkost) stavím za názor, že smlouvou sjednaná splatnost mzdy, která může být jen kratší než zákonem stanovená, je ve prospěch zaměstnance, tedy pro něj z hlediska jeho práv výhodnější a jako smluvně sjednaná platná.
To že má každý jiný názor i z právních expertů je pravda, četl jsem taky vícero pojednání a každé jiné, ale v případě sporu o platnost či neplatnost ok.zrušení PP zaměstnancem pro nevyplacení mzdy..atd, je nakonec důležité, jak rozhodne soud. Já jsem už někdy dávněji našel a upozorňoval zde na rozhodnutí NS, které potvrzovalo, že smluvně sjednaná platnost- tedy kratší než zákonná-konec následujícího měsíce, má přednost před zákonnou a je platná.
Tak si vyberte,jak je libo.