Hlavní navigace

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 85.71.11.---

    30. 11. 2008 19:28

    Dobrý den, měl bych takový dotaz. Od firmy ve které pracuji jsem nedostal celou výplatu za měsíc říjen ve sjednaný výplatní den. V zákoníku práce se píše, že můžu zrušit pracovní poměr jen tehdy pokud nedostanu aspoň část peněz do 15 dnů, ale mě byla vyplacena záloha. Do kdy musí majitel vyplatit celou mzdu?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 11. 2008 20:36

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      ve výplatní den , nebo nejbližší pracovní den následujícím po výplatním dni.tzn.pokud připadne výplatní temrín na sobotu, vyplácí se v pondělí
      pokud chcete odejít , tak dejte výpověď dohodou .Skončit můžete ihned , nebo s 2 měsíční výpovědní....

    • 30. 11. 2008 21:34

      anonym (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Výpověď dohodou je právní nesmysl.
      Výpověď je jednostranný právní akt, dohoda dvoustranný.

    • 30. 11. 2008 21:40

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      p.s. pro anonym

      vy jste ,ale šprýmař ....
      a co okamžité zrušení pracovního poměru ... ? to je taky jednostranný právní akt?
      pokud je staveno v ZP, tak je zaměstnanec a zaměstnavatel - resp. zaměstnanec a pracovní smlouva - takže .... vždy 2 strany ...

    • 30. 11. 2008 21:45

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Je mi velmi líto, ale ano, okamžité zrušení je vždy jednostranný právní akt. A jiné to již nebude. Možná trochu prostudovat terminologii.

    • 30. 11. 2008 21:50

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      mohl by jste mi prosím vysvětlit co je jednostanný a dvoustranný právní akt a co z toho vyplývá pro zákon?
      děkuji

    • 30. 11. 2008 21:53

      Renata (neregistrovaný) 81.19.35.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Bylo to myšleno asi tak, že na dohodě se musí obě strany dohodnout společně a společně to podepsat. Zatímco u okamžitého zrušení pracovního poměru tento dokument předkládá jedna strana bez ohledu na to, jestli ta druhá strana to chce přijmout nebo nechce. Dle zákona by to zpravidla protistrana měla podepsat, ale nemůžete ji k tomu donutit.

    • 30. 11. 2008 21:54

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      to co psal anonym: jednostranný právní akt je takový, kdy např. nepotřebujete souhlas druhé strany. Výpověď, okamžité zrušení poměru. Druhá strana nemusí souhlasit, ale to je tak asi všechno. Dvoustranný je právě dohoda- musí s tím souhlasit obě strany. Dále je to např. pracovní smlouva.

    • 30. 11. 2008 22:02

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      ale na situaci to přece nic nemění ... nebo

    • 30. 11. 2008 22:03

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      >>
      >>>>>>
      >>>>>>Výpověď dohodou je právní nesmysl.
      >>>>>>Výpověď je jednostranný právní akt, dohoda
      >>>>>>dvoustranný.
      >>>>>
      >>>>>p.s. pro anonym
      >>>>>
      >>>>>vy jste ,ale šprýmař ....
      >>>>>a co okamžité zrušení pracovního poměru ... ? to je
      >>>>>taky jednostranný právní akt?
      >>>>>pokud je staveno v ZP, tak je zaměstnanec a
      >>>>>zaměstnavatel - resp. zaměstnanec a pracovní smlouva
      >>>>>- takže
      >>>>>.... vždy 2 strany ...
      >>>>
      >>>>Je mi velmi líto, ale ano, okamžité zrušení je vždy
      >>>>jednostranný právní akt. A jiné to již nebude. Možná
      >>>>trochu prostudovat terminologii.
      >>>
      >>>mohl by jste mi prosím vysvětlit co je jednostanný a
      >>>dvoustranný právní akt a co z toho vyplývá pro zákon?
      >>>
      >>>děkuji
      >>
      >>to co psal anonym: jednostranný právní akt je takový,
      >>kdy např. nepotřebujete souhlas druhé strany.
      >>Výpověď,
      >>okamžité zrušení poměru. Druhá strana nemusí
      >>souhlasit, ale to je tak asi všechno. Dvoustranný je
      >>právě
      >>dohoda- musí s tím souhlasit obě strany. Dále je to
      >>např.
      >>pracovní smlouva.
      >
      >ale na situaci to přece nic nemění ... nebo ?

    • 30. 11. 2008 22:06

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      To nechám na Vás, jestli ano nebo ne.
      Jde jen o to, že tu asi tak 1x za 3 dny tazatelům píšeme, že pojem výpověď dohodou je právní nesmysl, který by se mohl obrátit proti nim a prásk, Vy to odpovíte jako zaručenou informaci.

    • 30. 11. 2008 22:16

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      to není moje zaručená informace - to je zaručená informace českých zákonodárců -a českého ZP

    • 30. 11. 2008 22:21

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Co je prosím Vás zaručená informace českých zákonodárců? Napište mi prosím paragraf, kde je pojem "výpověď dohodou".
      Znovu opakuji, 2x týdně to tu někdo píše jako o kolovrátku - neexistuje pojem výpověď dohodou. Buď dáte výpověď nebo se dohodnete na skončení PP. A Vy místo abyste napsala, jo spletla jsem se, tak budete pořád něco psát o zákonodárcích.

      No nic, každý máme občas horší den.

    • 30. 11. 2008 22:26

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      víte co by mě strašně moc zajímalo.... ?

      jak se to proti člověku může obrátit , když dá výpověd .... dohodou

    • 30. 11. 2008 22:32

      Renata (neregistrovaný) 81.19.35.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      jak dát výpověď dohodou? Buď se dohodnu a společně sepíšeme Dohodu o ukončení PP a nebo "podám" Výpověď z pracovního poměru se všemi jeho náležitostmi

    • 30. 11. 2008 22:35

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Např. tak (jak se zde v diskuzi již objevilo), že člověk pošle zaměstnavateli dopis, ve kterém napíše, že dává výpověď dohodou k zítřejšímu datu a tím považuje svůj poměr za ukončený. Nebo čeká, co bude (přitom zaměstnavatel na takový nesmysl ani nemusí odpovědět) a při tom prošvihne třeba konec měsíce a posune se mu lhůta v případě, že zaměstnavatel na dohodu nemíní přistoupit.

    • 30. 11. 2008 22:42

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      tak podle mě od toho je pracovní smlouva a ZP .
      bu´d se dohodnou na datu skončení nebo existuje smlouva a podmínky skončení a také ZP . nebo je to jinak .. . ?
      pokud je smlouva pro mě nevýhodná , tak proč mám na jejím základě setrvávat nadále v pp? jakým způsobem tedy ukončit?

    • 30. 11. 2008 23:09

      anonym (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      No k tomu nelze než opět použít příměru dr. Štrosmajera - kdyby blbost nadnášela .... na vás to fakt sedí. Mele se to tu denně. Jestliže napšíte takovou koninu a pošlete zaměstnavateli, potom - pokud na to vůbec bude reagovat, tak to bere jako výpověď, čili uplatní 2 měs. výpovědní lhůtu. Pokud by měl být uzavřen dvoustranný právní akt - pak se dohodnou na skončení k určitému dni. Pokud je smlouva pro vás nevýhodná, musíte v ní setrvat tak dlouho, až se vám právním způsobem podaří ji ukončit. To znamená buď požádat zaměstnavatele o skončení DOHOHOU k určitému dni, na což ovšem on nemusí přistoupit. Pokud nepřistoupí můžete dát VÝPOVĚĎ, kterou musí přijmout - to je ten jednostranný právní akt, potom prvním dnem následujícího měsíce začíná běžet 2 měsíce výpovědní lhůta. Potom teprve , pro vás nevýhodná pracovní smlouva může skončit.
      Polopatičtěji to už nedokážu napsat. Snad to už pochopíte i vy a příště , pokud budete radit, tak, prosím, jen to, co opravdu znáte. Jinak jen dále matete lidi.

    • 30. 11. 2008 23:11

      anonym (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Akorát ještě opravím překlepy - napíšete a DOHODOU.

    • 30. 11. 2008 23:26

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      takže pokud zaměstnavatel nepřistoupí na okamžité zrušení pracovního poměru , co mi brání v tom abych další den nešla do práce ?
      hlavně , že jsme se dohodli ...

    • 30. 11. 2008 23:27

      ilona (neregistrovaný) 89.24.246.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      >>>>. ?
      >>>>pokud je smlouva pro mě nevýhodná , tak proč mám na
      >>>>jejím základě setrvávat nadále v pp? jakým způsobem
      >>>>tedy
      >>>>ukončit?
      >>>
      >>>No k tomu nelze než opět použít příměru dr.
      >>>Štrosmajera - kdyby blbost nadnášela .... na vás to
      >>>fakt sedí.
      >>>Mele se to tu denně. Jestliže napšíte takovou koninu
      >>>a
      >>>pošlete zaměstnavateli, potom - pokud na to vůbec
      >>>bude
      >>>reagovat, tak to bere jako výpověď, čili uplatní 2
      >>>měs. výpovědní lhůtu. Pokud by měl být uzavřen
      >>>dvoustranný právní akt - pak se dohodnou na skončení
      >>>k
      >>>určitému
      >>>dni. Pokud je smlouva pro vás nevýhodná, musíte v ní
      >>>setrvat tak dlouho, až se vám právním způsobem podaří
      >>>ji ukončit. To znamená buď požádat zaměstnavatele o
      >>>skončení DOHOHOU k určitému dni, na což ovšem on
      >>>nemusí
      >>>přistoupit. Pokud nepřistoupí můžete dát VÝPOVĚĎ,
      >>>kterou musí přijmout - to je ten jednostranný právní
      >>>akt,
      >>>potom prvním dnem následujícího měsíce začíná běžet 2
      >>>měsíce výpovědní lhůta. Potom teprve , pro vás
      >>>nevýhodná pracovní smlouva může skončit.
      >>>Polopatičtěji to už nedokážu napsat. Snad to už
      >>>pochopíte i vy a příště , pokud budete radit, tak,
      >>>prosím,
      >>>jen to, co opravdu znáte. Jinak jen dále matete lidi.
      >>Akorát ještě opravím překlepy - napíšete a DOHODOU.
      >
      >takže pokud zaměstnavatel nepřistoupí na okamžité
      >zrušení pracovního poměru a já další den nepřijdu do zaměstnání ....?
      >hlavně , že jsme se dohodli ...

    • 30. 11. 2008 23:41

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Ilono, prosím Vás, čtěte pozorně: Pokud jste zaměstnancem, pak máte nějakou pracovní smlouvu. To znamená, že jste se na něčem se zaměstnavatelem dohodli. Pokud ta smlouva neodporuje zákonu, tak je platná a co je ve smlouvě, to teď on i Vy musíte plnit. Pokud ještě běží zkušební doba, může být ukončen pracovní poměr třeba ze dne na den jak zaměstnavatelem tak Vámi. Až ale zkušební doba uplyne, tak už nemůžete skončit jen tak - a zákoník práce určuje, jakými způsoby může skončit zaměstnanec a jakými způsoby může ukončit Váš pracovní poměr zaměstnavatel. Jinými způsoby a postupy nelze. Zaměstnanec může skončit jedním z těchto způsobů: 1)dohodou, 2)výpovědí nebo 3) okamžitým zrušením pracovního poměru. ad 1) Dohoda znamená, že zajde za zaměstnavatelem a navrhne mu, že chce ten a ten den skončit. A teprve až se na tom OBA dohodnou, sepíší dohodu o tom, že ten den končí prac. poměr a OBA podepíší. Což namená, že se dohodli a pr. poměr tedy končí dohodou (pokud zaměstnavatel nebude souhlasit, tak se nedohodli a žádná dohoda se nekoná, zaměstnanec musí dál chodit do práce). Zdůrazňuji - na dni skončení se musí OBA dohodnout. Pokračuji v dalším příspěvku.

    • 30. 11. 2008 23:55

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: výpověď dohodou je nesmysl
      Pokračován zde, protože v předešlém příspěvku by se všechno nevešlo. Takže ad 2) Zaměstnanec se nedohodl, ale chce skončit, takže dá výpověď. Výpověď znamená, že vypoví svoji smlouvu - napíše na papír, že dává výpověď. Výpověď zanese zaměstnavateli nebo ji pošle poštou. A teď pozor: při výpovědi VŽDY běží výpovědní lhůta 2 měsíce a tato lhůta začíná běžet až od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnavatel výpověď převzal (tedy ne kdy mu byla odeslána, důležité je datum převzetí). Takže když výpověď pošlete v listopadu, ale zaměstnavatel ji dostane až v prosinci, začne výpovědní lhůta běžet od 1. ledna do 28. února. Ve výpovědní lhůtě musíte pracovat a 28.2. prac. poměr skončí. Nezáleží na tom, zda zaměstnavatel s Vaší výpovědí souhlasí nebo ne, u výpovědi se souhlas druhé strany nevyžaduje, prostě ji převezme a výpovědní lhůta pak běží.
      Ad 3) Zákoník určuje, v kterých případech může zaměstnanec zrušit pr. poměr okamžitě a nemusí se o tom se zaměstnavatelem dohadovat. Jeden z důvodů je i to, když mu nebyla vyplacena mzda nebo část mzdy ani 15 dnů ode den splatnosti (viz úplně původní dotaz). Den splatnosti není totéž co výplatní termín. Protože mzda je splatná do konce měsíce, je dnem splatnosti poslední den v měsíci. A teprve až uplyne 15 dnů od konce měsíce a výplata stále nebyla vyplacena, může zaměstnanec okamžitě zrušit poměr a ještě požadovat odstupné. Např, mzda za říjen se vyplácí v listopadu. Pokud není vyplacena ani 15. prosince, může zaměstnanec zrušit poměr nejdříve 16. prosince.
      Stejně tak zákoník určuje, jakými způsoby může ukončit prac. poměr se zaměstnancem jeho zaměstnavatel.
      Takže to, že je pro Vás smlouva nevýhodná a Vy zjistíte, že jinde by to bylo výhodnější, vůbec neznamená, že jen tak bez dohody můžete skončit. Pokud byste přestala docházet do práce, znamenalo by to pro Vás postih. Už tomu všemu rozumíte?

    • 1. 12. 2008 6:17

      anonymous (neregistrovaný) 88.146.188.---

      OT: výpověď dohodou je nesmysl
      Já jsem již neměl sílu a stejně si myslím, že vůbec nepochopila v čem vlastně bylo jádro sporu.

    • 1. 12. 2008 10:17

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: OT: to je teda síla
      Jiřko, házíte perly někam,kam to nemá smysl. Jenom mě mrazí při pomyšlení, že Ilona je asi personalistka a účetní v jedné osobě, to se tedy ve fimě mají. (pokud to tak není, tak štěstí).

    • 1. 12. 2008 11:04

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: OT: to je teda síla
      >>Já jsem již neměl sílu a stejně si myslím, že vůbec
      >>nepochopila v čem vlastně bylo jádro sporu.
      >
      >Jiřko, házíte perly někam,kam to nemá smysl. Jenom mě
      >mrazí při pomyšlení, že Ilona je asi personalistka a
      >účetní v jedné osobě, to se tedy ve fimě mají. (pokud
      >to tak není, tak štěstí).

      Tak nevím, ona včera ilona napsala ještě další příspěvek (nový), který jsem nepochopila - něco o blbé sekretářce a ingeligentním inženýrovi, na který jsem odpověděla a teď ho tady nevidím. Asi byl vymazán.
      >

    • 1. 12. 2008 11:08

      an (neregistrovaný) 85.93.163.---

      Re: OT: to je teda síla
      Taky jsem to četla - připadala mi jako v jiném světě.

    • 1. 12. 2008 11:11

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: OT: to je teda síla
      to je škoda, včera jsem nebyl na příjmu, tak jsem to už nestihl.

    • 1. 12. 2008 0:06

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Honzo, do 15 dnů ode dne SPLATNOSTI. Den splatnosti a výplatní den není totéž. Znamená to, že až po marném uplynutí 15 dnů ode dne splatnosti, tedy nejdříve 16. den po dni splatnosti, můžete zrušit poměr. Ale teď pozor: existují 2 právní názory:
      1. názor: Pokud je výplatní den SJEDNÁN v pracovní smlouvě, je to zároveň den splatnosti. Např. je sjednán výpl. den vždy 15. v měsíci. Takže výplata za říjen má být vyplacena 15.11. a když není vyplacena ani 30.11., může zaměstnanec nejdříve 1.12. zrušit okamžitě pr. poměr. Pokud výpl. den není sjednán, ale je pouze zaměstnavatelem určen, pak je dnem splatnosti až poslední den v měsíci. Např. výplata za říjen je splatná do konce listopadu a pokud není vyplacena ani 15. prosince, pak nejdříve 16. prosince může být zrušen prac. poměr.
      2. názor: Dnem splatnosti je vždy až poslední den v měsíci a nezáleží na tom, zda a kdy je výplatní termín sjednán.

    • 1. 12. 2008 10:21

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Jiřko vzpomeňte na dřívější diskuze, zásadní problém je v pojmech:
      výplatní termín .. nebo.. splatnost mzdy, od toho se to všechno v těch dvou názorech odvíjí.
      Podle mne- jestliže se zam-tel písemně zaváže, že mzda je splatná např. vždy nejdéle do 20. dne následujícího měsíce, je to platné a od toho se počítá. POkud ne, tak platí splatnost do konce násl. měsíce a počítá se od tohoto dne.
      Výplatní termín stanoví zaměstnavatel v souladu se ZP jako den, kdy ve firmě bude vyplácena mzda, což není stanovení splatnosti.

    • 1. 12. 2008 10:59

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Jasně, na to všechno si vzpomínám a taky jsem byla toho názoru. Ale pak tady napsala jiný výklad paní VH, která je právník a vysvětlovala to. Proto jsem zde uvedla, že existují 2 názory, ať si Honza vybere, kterým se řídit.

    • 1. 12. 2008 14:19

      Líba (neregistrovaný) 85.70.202.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      >>>pozor: existují 2 právní názory:
      >>>1. názor: Pokud je výplatní den SJEDNÁN v pracovní
      >>>smlouvě, je to zároveň den splatnosti. Např. je
      >>>sjednán
      >>>výpl. den vždy 15. v měsíci. Takže výplata za říjen
      >>>má
      >>>být vyplacena 15.11. a když není vyplacena ani
      >>>30.11.,
      >>>může zaměstnanec nejdříve 1.12. zrušit okamžitě pr.
      >>>poměr. Pokud výpl. den není sjednán, ale je pouze
      >>>zaměstnavatelem určen, pak je dnem splatnosti až
      >>>poslední
      >>>den v měsíci. Např. výplata za říjen je splatná do
      >>>konce
      >>>listopadu a pokud není vyplacena ani 15. prosince,
      >>>pak
      >>>nejdříve 16. prosince může být zrušen prac. poměr.
      >>>2. názor: Dnem splatnosti je vždy až poslední den v
      >>>měsíci a nezáleží na tom, zda a kdy je výplatní
      >>>termín
      >>>sjednán.
      >>
      >>Jiřko vzpomeňte na dřívější diskuze, zásadní problém
      >>je v pojmech:
      >>výplatní termín .. nebo.. splatnost mzdy, od toho se
      >>to všechno v těch dvou názorech odvíjí.
      >>Podle mne- jestliže se zam-tel písemně zaváže, že
      >>mzda
      >>je splatná např. vždy nejdéle do 20. dne
      >>následujícího
      >>měsíce, je to platné a od toho se počítá. POkud ne,
      >>tak platí splatnost do konce násl. měsíce a počítá se
      >>od
      >>tohoto dne.
      >>Výplatní termín stanoví zaměstnavatel v souladu se ZP
      >>jako den, kdy ve firmě bude vyplácena mzda, což není
      >>stanovení splatnosti.

      Proto jsem zde
      >uvedla, že existují 2 názory, ať si Honza vybere, kterým se
      >řídit.

      Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z MPSV tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.

      Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na školení, tím se potom řídí. :-)

    • 1. 12. 2008 14:29

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      >>>>sjednán.
      >>>

      >Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou
      >jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda
      >Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních
      >vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní
      >den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z MPSV
      >tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez
      >ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba
      >jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.
      >
      >Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na
      >školení, tím se potom řídí. :-)

      celý problém, opakuji se již, podle mne spočívá v tom, že splatnost mzdy a výplatní termín jsou dva rozdílné pojmy, které ne každý rozděluje, naopak se většou patlají dohromady. Splatnost mzdy je daná zákonem, výpl.termín stanovuje zam-tel. Podle pravidel výkladu zákona se já(tedy pouze moje maličkost) stavím za názor, že smlouvou sjednaná splatnost mzdy, která může být jen kratší než zákonem stanovená, je ve prospěch zaměstnance, tedy pro něj z hlediska jeho práv výhodnější a jako smluvně sjednaná platná.
      To že má každý jiný názor i z právních expertů je pravda, četl jsem taky vícero pojednání a každé jiné, ale v případě sporu o platnost či neplatnost ok.zrušení PP zaměstnancem pro nevyplacení mzdy..atd, je nakonec důležité, jak rozhodne soud. Já jsem už někdy dávněji našel a upozorňoval zde na rozhodnutí NS, které potvrzovalo, že smluvně sjednaná platnost- tedy kratší než zákonná-konec následujícího měsíce, má přednost před zákonnou a je platná.
      Tak si vyberte,jak je libo.

    • 1. 12. 2008 15:46

      Pavel (neregistrovaný) 80.188.72.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Vzhledem k tomu, že nový ZP je silně navázán na soukromoprávní ObčZ, tak se domnívám, že přednost by měla mít smluvní úprava.

      Hezký den!

    • 1. 12. 2008 15:48

      pája (neregistrovaný) 89.203.161.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      >>>>>>sjednán.
      >>>>>
      >>
      >>>Jestli vás to uklidní, tak ani hoši tam nahoře nejsou
      >>>jednotní v názorech, JUDr. Bořivoj Šubrt (předseda
      >>>Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a
      >>>pracovních
      >>>vztahů) si myslí, že den splatnosti mzdy je výplatní
      >>>den, je-li dán smlouvou, ale Mgr. Zdeněk Schmied z
      >>>MPSV
      >>>tvrdí, že splatnost mzdy je konec příštího měsíce bez
      >>>ohledu na to, jaký je ve smlouvě výplatní termín. Oba
      >>>jsou kapacity, o jejichž názor se člověk může opřít.
      >>>
      >>>Z toho plyne: podle toho, ke komu jde mzdová na
      >>>školení, tím se potom řídí. :-)
      >>
      >>celý problém, opakuji se již, podle mne spočívá v
      >>tom,
      >>že splatnost mzdy a výplatní termín jsou dva rozdílné
      >>pojmy, které ne každý rozděluje, naopak se většou
      >>patlají dohromady. Splatnost mzdy je daná zákonem,
      >>výpl.termín stanovuje zam-tel. Podle pravidel výkladu
      >>zákona
      >>se já(tedy pouze moje maličkost) stavím za názor, že
      >>smlouvou sjednaná splatnost mzdy, která může být jen
      >>kratší než zákonem stanovená, je ve prospěch
      >>zaměstnance, tedy pro něj z hlediska jeho práv
      >>výhodnější a jako
      >>smluvně sjednaná platná.
      >>To že má každý jiný názor i z právních expertů je
      >>pravda, četl jsem taky vícero pojednání a každé jiné,
      >>ale
      >>v případě sporu o platnost či neplatnost ok.zrušení
      >>PP
      >>zaměstnancem pro nevyplacení mzdy..atd, je nakonec
      >>důležité, jak rozhodne soud. Já jsem už někdy dávněji
      >>našel a upozorňoval zde na rozhodnutí NS, které
      >>potvrzovalo, že smluvně sjednaná platnost-
      opravuji splatnost-tedy kratší
      >>než
      >>zákonná-konec následujícího měsíce, má přednost před
      >>zákonnou a je platná.
      >>Tak si vyberte,jak je libo.
      >
      >Vzhledem k tomu, že nový ZP je silně navázán na
      >soukromoprávní ObčZ, tak se domnívám, že přednost by měla
      >mít smluvní úprava.
      To jsem rád, že nejsem sám.
      >
      >Hezký den!

    • 1. 12. 2008 18:49

      Renata (neregistrovaný) 81.19.35.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Máte pravdu, pokud je splatnost mzdy sjednána v pracovní smlouvě a je kratší než splatnost daná ZP, musí být mzda splatná ke dni sjednané v pracovní smlouvě. A mluvím z praxe, jelikož se soudím s firmou, která mi vyplatila mzdu až 30. den v měsíci a ve smlouvě jsem měla stanovenou splatnost mzdy k 10. dni v měsíci. A tohle ani soud neřešil. Bral to tak, že ta firma opravdu zaplatila mzdu pozdě.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).